福利厚生:
通勤手当が上限2万まで出ます。
ですが、会社で指定された配属先で通勤費が2万以上するとその分は実費です。
退職金は3年以上勤務すると支給されます。
そこまで大きな額は出ないと聞いてます。
もう少し福利厚生があってもいいのではと思います。

オフィス環境:
店舗にある、ウォーターサーバーやインスタントお茶やコーヒーは飲み放題なのは有難かったです。
休憩室は店舗によって異なりますが、
2畳くらいしかなく、1人休憩室を使うとその人が戻るまで使えません。
会議室等もなく、会話がダダ漏れで
セキュリティ面で不安に思うこともありました。

勤務時間・休日休暇:
営業はほとんど休憩は取れません。
お客様が来店されたらもちろんご飯食べてる途中でも出なければいけないので、結構大変。
逆にお客様がいない時はちゃんと休憩はとれます。 ただこれは営業であればどこの会社ま、同じようだとおもいますので、そこまではきにならない。
昔はかなりの残業があったが、今はほとんどない。
ただ、店舗によっては未だ残業しているところもあるので、一概には言えない。
ただ、間違いなく以前よりは帰る時間もはやくなっているのでら改善されてきている。

企業カルチャー・社風:
社員一人一人が挑戦する機会を得られる環境が整った企業です。積極的に新しいアイデア等に取り組む姿勢が強く、社員自らの能力を試し、成長できる場が多く提供されております。挑戦することは単に口先のものではなく、具体的な施策を通じて実現されています。
例えば、若手社員でも大役を任せられることもあり、失敗を恐れずに挑戦することが奨励されています。これにより、社員は早い段階からリーダーシップや問題解決能力を磨くことができ、早い段階で自分の成長を実感することができます。
私自身一度アエラスを退職して、戻ってきた人間で、戻ってきたさいも快く迎えいれてもらい、すぐにいろいろな挑戦をさせていただくことができ実力をしっかりと評価していただけてるところも挑戦しがいがあり、働きやすい環境が整っていると感じております。
また、社風は風通しのよさが大きな特徴です。
役職や年齢に関係なく意見を言いやすい環境が整っており、フラットなコミュニケーションが日常的に行われています。上司や先輩も後輩の意見を尊重し、積極的に取り入れる姿勢があります。
特に、オープンな社内コミュニケーションが、各社員が自由に発言しやすい雰囲気を作り出し、これが新しい挑戦や改善のアイデアを生み出しています。
これらの環境が整った結果、社員は挑戦する意欲を持ち続け、自分の意見を自由に発言できていると感じます。
まとめますと、株式会社アエラスは挑戦する機会と風通しのよさを大切にし、社員の成長と組織全体の活力を促進する企業です。

女性の働きやすさ:
女性にとっては若いうちは働けると思います。
男女関係なく、売り上げが付けられればある程度の給料はもらえるため、よほど店舗がひどくない場合に給料に
不満を持つことはないと思う。
ただしワークライフバランスはほぼないため、ワークライフバランスを重要視したり、結婚等を考えた場合に続けていくことは不可能だと思われる。
最近では営業の中でも細分化され、完全週休二日制の営業事務等のポジションもできたため、前よりは改善されているがそれでも仕事を第一として会社に身をささげる覚悟がない場合は続けていけないと思います。

働きがい:
お客様への接客はもちろん、管理会社とのやりとりなどもあり、社会人としてのスキルは向上すると思います。
また、お客様と直で接するため直接感謝されたりするとかなり嬉しい気持ちになります。

お客様ごとにタイプが違ったり考え方が違うので、それに対してどのような接客がいいのか、どうしたら契約してもらえるのか常に考えて経験をしていくので営業スキルはかなり成長できると思います。

周りのスタッフにも相談しやすい環境なので、互いに支え合って成長しあえます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・未経験でも不動産知識を得ながら営業活動が出来るので、
自身の成長へ繋がると思った。
・HPの業務風景が記載されており、実際に働く際のイメージが想定しやすい。
・店舗数が多く、駅チカの為に自宅から通いやすい範囲内での勤務地希望の相談可能。

・ギャップとしては、やはり休みが土日ではなく業界柄どうしても平日休みに偏りがちになる。

事業の強み:
他社の方が対応が難しいお客様でも、賃貸仲介に特化しているからこそ、そういったお客様にでも全力で対応できる、知識経験が強みになるかと思います。

事業の弱み:
賃貸仲介に特化している為、万が一お客様が来られなくなってしまった場合になにもできなくなってしまう弱みがあるかと思います。

事業展望:
1店舗1店舗がその地域で1番をとれる強い、どんなお客様にも対応ができることができる会社になれるかと思います。

給与制度:
毎月、一定の売上が上がったら固定給とは別に賞金が給与に付与され、
伸びたら伸びた分だけその分が賞与に反映され、勤続年数が1年2年と務めていけば勤続手当も出ますので、
とてもやりがいのある給与制度です。
昇給に関しては、どの様な結果でも成果を出せば評価されやすく誰しもが昇給出来るチャンスはあります。
早い人でも1年以内には昇給出来る可能性はあります！

評価制度:
年功序列というものはなく、全て実力主義であり一人一人が自立しており上下関係なく皆が皆で支え合いをする特徴があります。
昇格は誰しもがチャンスがあります。
皆で支え合いをする上で誰が皆を引っ張っていけるのか、だれが成績を上げてくれるのか、、。
もちろん不動産営業という世界では売上数字が大事になりますが、
その中でも売上を上げれる人、裏方に徹して縁の下の力持ちになれる人、各ポジションにいても昇格のチャンスはあります。