福利厚生：
毎年夏季休暇は3日間付与され、有給も年一で20日間ほど支給されます。また新入社員には寮が提供されるので、新入社員にとってはかなりいい待遇が提供されています。もちろん年一の健康診断もあります。さらにITSに所属しているため、通常よりも安く宿泊施設や、ディズニーランドの招待券なども、購入できる制度も利用できます。福利厚生か分かりませんが、書籍エリアもあって、もちろん既存の書籍を借りたり、自分の興味ある本を購入してもらうことも可能です。

オフィス環境：
会議室も4つあり、また社員メンバーのための昼食が取れるスペースもあります。横のメンバーとの間隔もあり、快適に作業できる環境です。また毎朝社員がオフィスの掃除を実施しているため、清潔な環境です。さらに給湯室や浄水器の設置もされているので、お茶入れて飲むこともできます。コーヒーについてはバリスタがあるので、好きな時にコーヒーいれて飲むことができます。

勤務時間・休日休暇：
フレックスを採用してます。9時から開始と10時から開始が選べます。個人的には9時来てほしいけど・・・。また在宅も可能なので、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態が選べます。また有休も年間休として決められているため、強制的に有給を取得しないといけません。取得せずに2か月丸々休むってこともしたいけど、それは無理な話ですねぇ。長期有給が使えないのは少し残念ですかね。

企業カルチャー・社風:
家族みたいな付き合いと社員の成長に投資している

組織体制・コミュニケーション:
部長、課長が居て
部長による1on1で個人の思いを大切にしながら成長を支援している
課長による目標管理を行い、賞与管理をしている

ダイバーシティ・多様性:
韓国、ミャンマーの社員がいる
女性率が高いです

女性の働きやすさ:
女性管理職がいる、産休制度も充実している

成長・キャリア開発:
資格取得キャンペーンがあったり、定期的な技術研修がある。
教育担当エンジニアが居て困ったときにいつでも聞ける体制が整っている

働きがい:
社会問題にもしっかり取り組んでいて理想的な人生を考えられるようになる

入社時の期待と入社後のギャップ:
Salesfroceは思ったより難しい

事業の強み:
しっかりした開発力を元に顧客に成功をもたらすことが出来る

事業の弱み:
小規模なので人材採用に弱みがある

事業展望:
１０年後はIPO出来ていると信じている

給与制度:
残業抑制手当があります。
賞与は営業利益の３０％なのでやりがいを感じる

評価制度:
個人の思いを見つけ、育み実現させる仕組みを持っている
完全実力主義を実現する為に小まめにチェックしてフィードバックももらえる
２８歳でPMになった人もいる。