福利厚生：
退職金はありませんが、確定拠出年金（401K）はあります。
その他にも社割利用やゴルフクラブの無料レンタル、シミュレーションゴルフスクールとの法人契約もしているので、ゴルフ好きな方には魅力があると思います。
その他にもオンライン英会話を無料で受講できたり、ベネフィットステーションへの加入も可能です。
またシーズンごとの社内イベントも多くあり、夏は毎週金曜に会社からアイスクリームをもらえたり、ハロウィン、バレンタイン、ホワイトデーのイベントや、クリスマスにはアメリカ本社から全社員にプレゼントが届いたりと外資らしい雰囲気があると思います。
毎月の給料前日にはランチが提供されることも、従業員の間では人気の福利厚生です。

勤務時間・休日休暇：
9:30~18:30が定時とされていますが、8:00~17:00  もしくは11:00~20:00での1時間半の時差出勤制度も取り入れられています。
事前に申請をすれば時差出勤をすることが可能なので、プライベートとの両立を図ることができますす。
また部署や時期にもよりますが、残業時間は比較的少ない職場であり、
有給消化率も高く、休暇は取りやすい環境であるのでワークライフバランスはきちんと保てます。

組織体制・コミュニケーション：
会社の特徴の一つとして組織図は作らないという方針があります。
USにある本社の意向で、役職などにかかわらず、すべての社員がよりフラットな関係性を築くためという理由に基づいてのルールとなっています。
会社の雰囲気としては部署の垣根を越えてコミュニケーションを取る機会が多くあります。仕事のことはもちろん、社内イベントなどでの交流から社員同士のコミュニケーションがより活発になっているようにも感じられます。
社員同士だけでなく役員との距離感も近く、仕事の提案や相談などにおいても直接話すことができるため、年功序列に囚われずすべての社員に挑戦の機会が設けられていると思います。

女性の働きやすさ:
結婚や出産に合わせて働き方を変えている方は多いです。
育休や育短、時短など、多くの女性社員が利用していると思います。
オフィスワーカーは基本転勤もないので子育てもしやすいと思います。

特に差別しているわけではないですが、女性管理職や女性役員はいません。

成長・キャリア開発:
基本的な支援制度は無いため、自己学習、自己出費が基本となる。
勤務中の講義受講などは基本的には自由で、上長の確認のみ得れば大丈夫だが、有料の講習に関しては会社から支援金が出ない可能性もある。

働きがい:
日々同じこと、同じ業務を繰り返すことが得意な方には向いてる部署、各地に赴いて体を動かすことが得意な方に向いてる部署など、部署によって得意不得意がハッキリしているのが特徴なので、入社前に各部署の雰囲気や活動をしっかり聞くことをおすすめします。

入社時の期待と入社後のギャップ：
意外だったのはゴルフの経験に左右されない職種も多いようで、ゴルフをやられている方があまり多くないということです。ただ、私自身もゴルフ未経験で入社したのですが、コンペにも参加させて頂いたり、上級者だけでなく初心者にもゴルフを好きになってもらうと熱心な社員の方も多くいらっしゃいます。

事業の強み：
コロナ禍でゴルフをする方が多くなり、また契約選手の活躍により自社ユーザーも増えているように感じます。また、お客様の体形やスイングに合わせたオーダーメイドのクラブを製造しているのは、競合他社と大きく差別化できるポイントかと思います。

事業の弱み：
一般的に、プロや上級者が当社のクラブを使用するようなイメージもあるようで、初心者や女性の方にも親しみを持って頂けるような活動をより盛んに行って、性別、ゴルフレベルに関係なく多くの人が当社のクラブを使って頂けるようになればいいと思います。

事業展望：
アメリカ本社の方針で売上が非公開になっており、社員に公開されることもありません。その分売上だけを考える社員はおらず、ゴルフクラブに真摯に向き合っている方が多くいるように思います。今後も引き続き性別や世代や超えてピンファンを増やし続けたいという思いを感じます。

給与制度:
全社員が見られる等級システムがあり、レンジに幅はあるものの、役職ごとにある程度年収は決まってきます。
大きく昇級を望む場合には、等級の高い部署や役職へ異動が必要となります。

評価制度:
各部署のマネージャーが部下全員分のレビューを年間を通して行います。