福利厚生:
出産・育児・介護発生時の働きやすさは考慮されていると思う。産前産後休暇や育児休暇、介護休暇などの精度は整ってて、手続きもスムーズだったかと。時短勤務制度などの柔軟な勤務形態もあるので、家庭の状況に合わせて働ける。スタンダードなのかもしれないが、前の会社は休みも取りづらかったし、そういった産休育休、介護休暇などがある会社はありがたいなと今にしてば思える。

勤務時間・休日休暇:
基本的には残業時間は多少なりともありましたが、業務中にやりきれなかった業務を休日返上で行わなかったことは無かったです。休日に関しては125日前後とほかの会社と同じくらいではないかなと思います。特別休日が少なかったり、業務に対しての休みが割に合わないなどは感じたことは無かったと思います。また会社から休日呼び出しをされたこともなかったです。

企業カルチャー・社風:
社員たちが社会人経験豊富でありながら、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が魅力的だと感じます。チームワークを大切にし、協力的な社風が根付いているため、みんなで一つの目標に向かって取り組むという体制は素晴らしいと思います。また、体育会系の良い面があると思います。上下関係がしっかりしていて、先輩と後輩の関係も明確です。毎月行われる先輩との面談では、意識の確認ができる機会があり、売上が思わしくないときには、改善点について話し合うMTGも設けられています。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織体制を取り入れているので、上司と部下の距離が近いと感じます。この近さがコミュニケーションを円滑にし、チーム全体が一致団結して目標に向かって進むことが出来る強みだと思います。誰もが気軽に意見を述べられるようなオープンな職場環境で、常に情報を共有し合い、意見を交換しています。問題が発生した際には迅速に議論を行い、解決策を見つけ出すことができる素晴らしい会社です。

女性の働きやすさ:
すごい些細なことかもしれないですが、結婚や出産後に同僚や上司からもお祝いの言葉を頂いたときは本当に嬉しかったですし会社の方からとても祝福され、お祝い金を贈呈していただいたのはとても印象的でした。出産・育児時の働きやすさがとても考慮されていて手続きもスムーズだったと感じました。時短勤務制度などの柔軟な勤務形態もあるので、家庭の状況に合わせて働けるのはとてもありがたかったです。

成長・キャリア開発:
一か月に一回先輩社員と後輩社員で一対一での面談がありましたが、後輩社員の日頃の悩みを聞けたり、正社員としての自覚がどの程度ついているかをチェックする機会等。それぞれの意識レベルというのを聞けた貴重な機会でした。やる気がある社員が多数在籍していたのもあり、自身のモチベアップにもつながっていた良い機会だったなと感じます。

働きがい:
冒険心旺盛な人が多く、常に新しいアイデアやアプローチを模索し続けています。顧客とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを取り入れることで、より使いやすいサービスを提供できるよう努めています。自身の業績もそうですが、後輩の子がどんどん自らアイディアを出してくれるようになり、責任感を持って対応してくれるようになるなどの後輩の成長を見届けられたのはかなりやりがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業では多くの人との会話を通じて様々な価値観に触れ自分自身の人生観を考えるきっかけとなり、これは入社前には想像していなかったポジティブな影響でした。また入社前は、IT企業ということで、華やかで先進的な雰囲気や自由な働き方ができる環境を期待していましたが、業務の進行が厳格で、営業という職柄数字に対するプレッシャーが大きい部分がありました。

事業の強み:
査定サイトの加盟店を集めるので新規絵営業はもちろんあるがストックビジネスでもあるので会社としては強い。

事業の弱み:
査定サイト兼広告事業よりでもあるので解約率が高い。

事業展望:
伸びていくと思う。
でもどこか他社が真似できない差別化でいつか分岐点が作れる時が来ないと競合他社で縄張り争いになると思う。

給与制度:
年収・評価制度は、明確かつ公平な基準を持っていると感じています。真剣に取り組んだ分はちゃんと帰ってきて自身の目標達成や成果に合わせた報酬を期待することが出来るため、仕事への意欲や努力が高まります。
特に営業は数字に直結しているので、予算達成時はだいぶ賞与が上がったというときもありました。ちなみに業績に応じて年に二回あります。
また、役職に応じて手当の額もかわるので、どんどん昇進したいという人は合っていると思います。