福利厚生:
住宅補助はありますが、年次が上がるごとに支給される額は減っていきます。
通勤手当は支給されます。そのほかの福利厚生としてはスポーツジム手当などがあります。
社員寮のようなものはありません。退職金や財形貯蓄の制度もありません。

オフィス環境:
立地は飯田橋駅から近いのでアクセスは良いと思います。オフィス環境は、フロアによります。作業しやすいフロアもありますが、中には窓がなく換気が出来ないようなフロアもあります。

勤務時間・休日休暇:
申請は2週間前に申請を行うのが基本原則です。申請が取り下げられた経験はないため、有給の取得はしやすいと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークが推奨されておりましたが、現在は特に指示がない限り基本的に毎日出社です。リモートワークが良くてIT業界で働きたい方には向いてないと思います。
小さなお子さんがいる社員の方は時短勤務で16時頃退社しているので、子どもがいても働きやすい環境だとは思います。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
上司とのコミュニケーションも取りやすです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションを取るために年に４回全社員で飲み会があります。
その際に上司含め他チームと交流をとることができます。
その日は有給等でお休みを取ることは難しいですが、社用のため給料も出ます。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く採用されており、日本以外の国籍の方も所属されていました。

女性の働きやすさ:
IT企業ですが、女性社員の割合が多いとおもいます。女性だから管理職になれない、というような風潮は見られず、むしろ歓迎しているような雰囲気を上層部からは感じられます。

成長・キャリア開発:
資格の取得に資料の購入料金試験料が全て会社負担で、手当も手厚く設けられている成長できるという環境だと思います。

働きがい:
若手社員でありながら上流工程に触れ合える。より早く成長できるのが働きがいだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒未経験でも文系や理系関係なくITエンジニアとして働けると言われ、社内の雰囲気も良さそうなので入社を決めた。最初の3ヶ月程は実習期間なので、ITの基礎知識やプログラミング学習等を行う。ただ、最初の学習期間中に躓くと相当苦労する場合が多い。
入学後のギャップとしては、基本は客先常駐なので、同じ常駐先の社員としか交流がない。リモートも普及して、同じチーム以外での交流が希薄なので、会社への帰属意識も段々と薄れていった。社員同士の交流を重視してる方にとって、この点はかなりキツイと感じる。
また、学習期間や先輩社員、上司のフォローがあってもIT技術への興味関心、自己学習への意欲がないと働くのは相当キツイと感じた。

事業の強み:
特にないと思います。

事業の弱み:
競合他社と比較した際に強みと言える部分がこれといってない。

給与制度:
昇給は年に2度の上長面談で決めるが、上がる額は人それぞれです。
賞与はない年俸制
各種手当は豊富だけど全体的に見るとまだまだ低い

評価制度:
実力主義と言いながら、はっきりとした評価基準がなく、概念的なものはあります。