福利厚生：
・今まで退職金制度がありませんでしたが、2024年8月から確定給付企業年金(DB)  が導入されました。最低1,000円から積立でき、加入は任意ですが、現状加入率は100%です。
・年1回任意参加の社員旅行は基本全額会社負担です。

オフィス環境：
オフィス内にはウォーターサーバーや給茶機、電子レンジ、冷蔵庫があり、自由に利用可能です。
周辺に飲食店が豊富なので外食する社員が多いです。
休憩スペースはありませんが、2Fの会議室は予約がなければ休憩室として利用できます。
2022年に移転したばかりなので、設備は新しいものが多くてきれいです。
ドアの開閉や出退勤の打刻にICカードが必要で、システムで管理されています。

勤務時間・休日休暇：
施工部は8:00～17:00（実労時間8時間）休憩60分。
勤怠管理については、タッチオンタイムを導入しており携帯で出退勤、残業申請、有給申請等出来るようになっています。
年間休日数は109日。
有給は、前もって申請を出せばほぼ申請は通ります。
実際、つい先日私も1週間ほど旅行で有給を使用しました。
建築関係ですと比較的休みも多い方ですし、有給も取得しやすいので仕事とプライベートのバランスは取りやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
リフォーム工事の施工管理を行う部署、施工そのものを行う職人の部署、経理総務と大きく3つの部署があります。施工管理と施工は、連携を取りながら工事を完成させる協力関係になりますので、しっかり信頼関係が結ばれています。  
部署問わず、社員間でちょっとしたことでの「ありがとう」や「さすが！」を当事者間で口頭で伝えあうだけではなく、社内SNSのようなコミュニケーションアプリを利用し、感謝の気持ち、励ます気持ちを「コインを贈る」という形にして社員全員で共有しています。それにより例えば普段なかなか顔を合わせることが少ない経理総務と施工社員の間でも、このツールを利用して「今日の現場近くに有名なラーメン屋があるので行きました！」という投稿にコメントを入れたりし、楽しくコミュニケーションをとっています。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。
男性の多い業界ではありますが、現在施工管理部では女性比率の方が高いです。
重いものを運ばないといけない場面等で多少苦戦することもありますが、男性職員や職人さんにお願いすれば快く引き受けてくれることがほとんどです。

働きがい：
10年以上続く安定した企業基盤により、将来のキャリアが見据えやすい環境があります。次に、社長の先見の明とリーダーシップが会社全体の成長を促進しており、社員が成長を実感しやすいことが特徴です。さらに、人間関係が良好で、協力し合えるチーム環境が整っているため、現場での連携や仕事の達成感が高まります。社員の声を大切にする風通しの良い社風が、働きやすさややりがいをさらに高めています。

事業の強み：
この建設会社は、10年以上にわたる経験と実績を持ち、内装や現場監督業務に強みがあります。業界の変化や需要を的確に捉える力があります。さらに、社員同士の人間関係が良好で、チームとしての結束力が高いため、現場での効率的な作業や高品質なサービスの提供が可能です。長年の信頼と安定した職場環境が、顧客満足度の向上につながっています

評価制度：
会社の評価制度は明確化されており、昇進、昇格、技能手当、成績手当等の一覧を社員は見れるようになっていますので分かりやすいです。
また評価システムにHR  BRAINを導入しています。
社内ルールは守れていたか、自分自身の掲げた目標は達成出来ていたか等を他者の評価と自己評価とを照らし合わせ、何が足りていて何が足りていないのか等を面談する機会が半期ごと（6ヵ月）と短いスパンであるのが特長です。