勤務時間・休日休暇:
極度の人員不足のため
休暇取得は部署や立ち位置で偏りあり
結果 離職につながりやすい
多様な働き方支援:
副業可
育児中の時短勤務実績あり
国籍などの違いも理解を深め共存の可能性を模索することが急務
口コミ投稿日：2024年05月04日極度の人員不足のため
休暇取得は部署や立ち位置で偏りあり
結果 離職につながりやすい
多様な働き方支援:
副業可
育児中の時短勤務実績あり
国籍などの違いも理解を深め共存の可能性を模索することが急務
東武緑地株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 442万円（平均年齢41.0歳） | 250~850万円 |
| 回答者の平均年収 | 442万円 （平均年齢41.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~850万円 |
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東武緑地株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
東武緑地株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.1
企業カルチャー・社風:
堅実で保守的
部署を超えたフランクな話し合いや討論が必要
組織体制・コミュニケーション:
交流の機会はあるが人員不足で出席が難しい
ダイバーシティ・多様性:
勤務地により偏りあり
まだまだ理解が不足している
口コミ投稿日：2024年05月04日堅実で保守的
部署を超えたフランクな話し合いや討論が必要
組織体制・コミュニケーション:
交流の機会はあるが人員不足で出席が難しい
ダイバーシティ・多様性:
勤務地により偏りあり
まだまだ理解が不足している
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。女性で育休を取得している人は多い。
口コミ投稿日：2023年12月25日女性の管理職は少ない。女性で育休を取得している人は多い。
東武緑地株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
制度が形骸化している
実際は人員不足で難しい
働きがい:
上部に対して大きな壁を感じるのでそこを突破することや改善への取り組みにモチベアップを感じることはある
口コミ投稿日：2024年05月04日制度が形骸化している
実際は人員不足で難しい
働きがい:
上部に対して大きな壁を感じるのでそこを突破することや改善への取り組みにモチベアップを感じることはある
東武緑地株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだまだ発展途上の会社
口コミ投稿日：2024年05月04日まだまだ発展途上の会社
東武緑地株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.3
事業の強み:
新規事業に挑戦すること
造園会社の横のつながり
事業の弱み:
新事業に挑戦することへのリスクとリターンが不透明で実際のリスクに対してどれ程のケアが行われているのか、リターンがどれほど（目先以外にも）大きいのか不透明な事業がある。
設備が古いので、ソフト（パソコン等の電子機器）やハード（建物も何十年ものの施設、ネット環境の脆弱性）のリニューアルを行い、効率化を良くする必要がある。
事業展望:
施設・設備の刷新
口コミ投稿日：2022年12月21日新規事業に挑戦すること
造園会社の横のつながり
事業の弱み:
新事業に挑戦することへのリスクとリターンが不透明で実際のリスクに対してどれ程のケアが行われているのか、リターンがどれほど（目先以外にも）大きいのか不透明な事業がある。
設備が古いので、ソフト（パソコン等の電子機器）やハード（建物も何十年ものの施設、ネット環境の脆弱性）のリニューアルを行い、効率化を良くする必要がある。
事業展望:
施設・設備の刷新
東武緑地株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
賞与は年2回出て、約2ヶ月分支給される。昇給額も高い。今年2.5万円昇給した。決算手当が年度末に支給される。約1.5ヶ月分支給される。
評価制度:
年功序列の風潮が感じる。昇格は年1回だと思う。何を基準に評価されているかまではわからない。年2回自己評価シートを記入して提出する。そのシートを元に面談が年2回行われる。
口コミ投稿日：2023年12月25日賞与は年2回出て、約2ヶ月分支給される。昇給額も高い。今年2.5万円昇給した。決算手当が年度末に支給される。約1.5ヶ月分支給される。
評価制度:
年功序列の風潮が感じる。昇格は年1回だと思う。何を基準に評価されているかまではわからない。年2回自己評価シートを記入して提出する。そのシートを元に面談が年2回行われる。
住宅補助は若手は家賃の半額まで補助が出る。ただし上限あり。
オフィス環境:
オフィスによる。本社はデスクも大きく綺麗で快適だと思う。地方の事務所になると、まずパソコンが古くネットワークも調子が悪かったりなどまともに仕事が出来なかったり、差が激しいと思う。