福利厚生:
住宅補助や社員持株会等必要な福利厚生はそろっている。

オフィス環境:
本社は大崎駅から徒歩5分の位置にあり、通勤はかなりしやすい。
オフィス移転して間もないこともいあり、執務スペースが綺麗。会議室や大きめのイベントスペースも多くあるため窮屈に感じることは無い。
またオフィスビル内にスタバやマクドナルド、ドトールなどのカフェ、他にも飲食店が多くあるため飲食には困らない。

勤務時間・休日休暇:
21時15分には消灯となるためそこまでの時間であれば、個人の裁量で早く帰るか残るかは決められる。
成果を追い求めて自分で勤務時間を増やして頑張ろうと思えば頑張れる。
上司から残業や時間外労働を強制されることはないため予定がある日や仕事を早く切り上げる日は早く帰れる。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ等の緊急時意外は基本無し。
時短で働いているメンバーは子供がいたり、家庭の都合であることが多い。
副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
企業カルチャーについては他社も同様かと思いますが、まずはチャレンジすること自体への賞賛があります。
ただチャレンジできる範囲は自身の期待値と、ここまではいいがここ以上はダメという境があるので、企業が求めるのは、または評価に値するようなインパクトがあるチャレンジは難しい。現実問題出来ないこともおおい。
この辺りがチャレンジしてね、という企業スタンスと、実際にチャレンジできるということの乖離がある。
が、経営層、幹部陣はそこに気づいておらず、チャンジャできる文化を作っているという一方的な満足感で満たされており、現場との大きな乖離を生んでいる。
やりたいことはある程度具現化・めいぶんかされているが、その手法と現実を見ると埋まりきらない壁を感じざるを得ない。

またこの辺りの認識が埋まりきらない理由としては定期的に行われる面談時のコミュニケーションにも問題があると感じる。

面談者と最終評価者の現場レベルの状況把握レベルが大きく異なってているため、現場からの意見や感じ方が評価者に伝わっておらず、面談を実施するたびに退職志願者が後を絶たないのもその影響であると感じている。

理想を描く力や推進力はあると思うが、あくまで理想が理想のまま終わってしまい、いい循環につながっていないように感じる。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいので、休めはしますが、拘束時間が長い関係などで女性の方は寿退社する方が多いかと思います。現状育休産休取得してる方は数名しかいないので実績は少ないです。女性でもバリバリ働ける職場であるので女性で上の役職に就きたい方は長期的に働けると思いますが、家庭を持ってる女性の方には少し不便に感じることがあるかもしれません。

成長・キャリア開発:
研修では合宿や飛び込み等様々なこと行なうがこれを楽しめるかどうかが今後を左右すると感じた。メンタルも非常に鍛えられ、やり遂げる力もかなり必要になってくる。

働きがい:
数字で評価するため数字を出せば出すほど評価に反映され非常にやりがい持って働くことが出来る。また配属後は上司がマネジメントをしっかりしてくれるので、分からないことなどは聞くことが出来る。逆に質問をしなければならない位の勢いであるので日々小さなことでも学びや疑問を持つことが大切である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特にない。

基本的には忙しいと伝えられてるし、基本的に残業があることも知っていた。

一つ言えることとしてはあまり給与が高い印象を受けないこと。
これは企業が悪いと言うよりかは、税金の部分になってくる。

事業の強み:
既存事業は安定しているので業績も安定していると思う。新規事業も年に何個か立ち上がるのでチャレンジ精神はすごいと思う。スピード感はかなりあるので、そこに合う人合わない人はいるかもしれない。今後もこのスタイルは変わらないと思うので仕事に振り切れる人はとても合うと思う。

事業展望:
ずっと伸びていくと思います。この先もさまざまなことにチャレンジしていくと思うので何か失敗しても問題はないと思える。トップが変わったとしても大きくは変わらない気がしている

給与制度:
結果を出せれば、正当に評価されるイメージ。
いい意味でも悪い意味でも大手になったと感じる。
なんとなくついてるイメージよりかなりホワイトに近い環境になっていると感じた。
結果を出せれば、裁量権を持って仕事に臨める。

評価制度:
実力主義の部分はあるが、経験値の差がはっきりとあるのため1年目からがっつりいきたい人は難しいかも。
上の人たちはやることやってしっかり実力がある。