福利厚生:
福利厚生はほとんど無いに等しいです。

オフィス環境:
駅から近く雨の日でもストレス無く出勤する事が可能です。また、ビルの1階がリフォームされてエントランスがとてもきれいです。営業が待つ為の机や椅子等もあります。

勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間に差があります。遅くまで残っている人はいつも遅くまで残っており、逆に定時で退社する人はいつも定時で退社しています。

多様な働き方支援:
リモートワークはすぐに廃止しました。副業は禁止ですが行っている社員も何名かいます。

組織体制・コミュニケーション：
各役職毎での会議体があることで他店舗同士の横の繋がりを持ちやすい。また店舗だけに留まることはなく、本社での研修も設けている為、その際に直接本部との意見交換もできたり、必要に応じて支援をお願いすること等、風通しは良いように感じる。

女性の働きやすさ:
事務系の女性は普通に働けると思います。

成長・キャリア開発：
生活相談員、施設長、エリアマネージャーと役職が上がるにつれて、職員や数値の管理経験を多く積むことができる。また、施設長以上となれば施設の年度計画も考えて運営を行っていくため、介護施設に限らず、管理者としての経験値を多く積むことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研修関係が整備されている事を強調していたが、そこはほぼなく自分次第という事はギャップを感じた。

事業展望：
賃金の問題や人材不足など課題は多いですが、随時市場調査を行い事業拡大を行うことによりクリアできていくと思います。団塊の世代が高齢世代に突入し、今後介護が必要な方が増えていきます。超高齢化社会が進んでいく日本において、なくてはならない業種の一つに更に位置づくと思っています。

給与制度：
昇給・賞与・各種手当：他社と比較すると給与ベースは良い方です。勤続年数や職務上の昇格に応じて昇給があり、賞与は年２回あります。役職手当のほか、業績や送迎等の貢献度に応じて毎月インセンティブが支給される手当てもあります。

評価制度：
評価体制：出光興産のグループ会社になったことで、業績（成果や貢献度合い）、能力（資格やスキル）、情意（勤務態度や意欲、協調性や積極性）を上司が総合的に評価してくれるようになりました。目標設定においては、よくある上司の一方的な押しつけではなく、果たして欲しい役割や遂行すべき業務を明確にしたうえで、自分が課題として取り組みたい事柄を上司とともに相談しながら設定しています。また目標の達成に向けた支援やサポート、必要に応じた見直し、フィードバックもあるため、自身の成長にも繋がっています。年功予列的な評価から離れ、若い人でも正当に評価がされる会社だと感じています。