企業カルチャー・社風:
人柄優先の採用のため、業務能力が劣る者も採用されて、他者への業務負担増加につながってしまう恐れあり。
組織体制・コミュニケーション:
オーナーとの一対一が中心であり、組織としては機能していない。業務を任せる事が苦手なオーナーのため。
ダイバーシティ・多様性:
ほぼ無い、退職年齢が定められていない点が良い事
口コミ投稿日：2022年06月29日人柄優先の採用のため、業務能力が劣る者も採用されて、他者への業務負担増加につながってしまう恐れあり。
組織体制・コミュニケーション:
オーナーとの一対一が中心であり、組織としては機能していない。業務を任せる事が苦手なオーナーのため。
ダイバーシティ・多様性:
ほぼ無い、退職年齢が定められていない点が良い事
残業は無いことが良い点ですが、事務職が足りておらず、有給取得後の業務負担が重く、退職者が出ているのが現状である。
対処すべきであるが、店舗優先の人事作のため難しいです。
多様な働き方支援:
一部リモートワーク導入しているが、事務インフラ不足