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【WEBシステム開発案件】Webアプリケーションエンジニア
株式会社ファランクス
所要時間
{{routeDistance}}
正社員
学歴不問
【WEBシステム開発案件】Webアプリケーションエンジニア
株式会社ファランクス / Webアプリケーションエンジニア
募集情報
口コミ
株式会社ファランクス
の評判・口コミ
3.4
口コミ
42
件
年収・給与
8
件
求人
5
件
フォロー数
1
人
42
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
2.9
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.9
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた社会貢献
3.2
イノベーションへの挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
株式会社ファランクスの会社評価
絞り込み
すべて
株式会社ファランクスの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2018年時点の情報
回答者:
男性
/
経営企画
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3~5年
/
正社員
4.2
2018年時点の情報
福利厚生:
一時的20時以降の残業をした際に軽食を配布するユニークな制度があって大いに利用していた。また、誕生日をしていたこともあり、毎回ピザ等を発注して楽しんでいました。誕生日プレゼントの交換もしてました。
口コミ投稿日:2021年10月28日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2020年時点の情報
回答者:
男性
/
デザイン
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍6~10年
/
正社員
2.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はない。
多様な働き方支援:
まったくない。
口コミ投稿日:2020年08月27日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2018年時点の情報
回答者:
男性
/
経営企画
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3~5年
/
正社員
4.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
文化的に、社内での飲み会を実施する際には普段接していない社員同士で交流をしてほしいという観点から
座席について社内で決め、社長の決裁を取るような仕組みがありました。一般的なのかもしれませんが、
今思うと非常に社員とコミュニケーションを積極的に取りたいという意思の表れだったのかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
役職、部署ごとでフロアが区切られていることもないため部署間の横の連携は早かったです。
口コミ投稿日:2022年08月24日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
女性の働きやすさ
2020年時点の情報
回答者:
男性
/
デザイン
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍6~10年
/
正社員
2.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ふつう。数は少ない。
口コミ投稿日:2020年08月27日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
成長・働きがい
2018年時点の情報
回答者:
男性
/
経営企画
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3~5年
/
正社員
4.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
とにかく成果が上げなければ報われないという資本主義社会を学んだ会社でした。良くもあり悪くもあると思っています。
働きがい:
成果を上げることや、また少ない人数でやるのでマルチタスクで業務を進める幅広い経験を培ったイメージがあります。
口コミ投稿日:2021年10月28日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2020年時点の情報
回答者:
男性
/
デザイン
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍6~10年
/
正社員
2.0
2020年時点の情報
事業の強み:
スゴロクサービス
事業の弱み:
逆にスゴロクサービスしかないのでジリ貧である。ほかもサービスをつくるがすぐにクローズする。
事業展望:
全くなく暗いとしか言いようがない。アフェリエイトビジネスは終わったのだ。給料も低く働く価値がない。
口コミ投稿日:2020年08月27日
株式会社ファランクスの評判・口コミ
年収・給与
2018年時点の情報
回答者:
男性
/
経営企画
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3~5年
/
正社員
4.2
2018年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
380
万円
--
万円
--
万円
--
万円
年収
380
万円
月給(総額)
--
万円
残業代(月)
--
万円
賞与(年)
--
万円
給与制度:
成果主義であり、成果が出ないと同僚と差が出ることがある。
評価制度:
実力主義であるので年齢は関係ない。ただ、他の社員との競争といった文化は大きくはないので自分がしっかりと実績を見せれれば絶対評価をされるような文化ではあった記憶がある。
口コミ投稿日:2021年10月28日
一時的20時以降の残業をした際に軽食を配布するユニークな制度があって大いに利用していた。また、誕生日をしていたこともあり、毎回ピザ等を発注して楽しんでいました。誕生日プレゼントの交換もしてました。