福利厚生：
一般的に言う福利厚生はそれほど充実していない様にも感じるが、年間休日が非常に多く有休も取りやすい環境なのでワークライフバランスが非常に取りやすい。企業型確定拠出年金が導入されてはいるが、会社がメリットを伝えきれていないのか有効活用している従業員は非常に少ない。福利厚生の少なさに不満を持つ従業員もいる。

オフィス環境：
本社のオフィス環境は非常に充実しているが、支社の環境はそこまでではない。しかし環境を改善したいという社員の声にも耳を傾けてくれるので、環境が悪いと感じる様な支社は一つもない。支社に会議室やカフェ等は無いが、申請すれば外部の施設を利用する事も出来るのでそこに不満を感じる事もない。ただし、建物自体は古い支社が多い印象。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は完全休みとなっています。ただし、営業という職業柄クライアントからの連絡があることもあります。この部分の対応についてはトップダウンで全て対応しろという形ではない。完全に対応しない人もいるし、対応する人もいるので半々という印象。また他業者との違いとしてはポスティングに関しては稀にクレームも発生する時がある。その場合はクライアントから連絡がくるので、こちら側で現場に指示、もしくは自分で対応する必要がある場合もある。

企業カルチャー・社風：
学歴や職歴等ではなく人柄で採用をしているんだろうなというのが感じられる程、良い人が多い。人間関係で問題があると、幹部の人たちが間に入って解決してくれたりする。上の人たちが「人間関係も職場環境の一つだ」と考えている様に感じる。経営陣や幹部の人たちも従業員を大切にする風潮があり、雰囲気もとても良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション：
支社ごとのコミュニケーションは非常に充実している。近隣の支社同士の交流もある。（ヘルプに行くとか業務で訪問するとか）しかし、部署を越えたコミュニケーションには課題が残る印象がある。会社が急成長しているからか、全く話す機会がない部署もある。しかし、それも改善していこうと会社は取り組んでいるらしく、様々な工夫は見られる。

ダイバーシティ・多様性：
男性が多い業種ではあるが、女性の管理職の方もいる。経営陣や幹部の人たちも「男だから」とか「女だから」みたいな事を考えておらず、皆が活躍できる会社を目指していると公言している。障碍者の雇用にも積極的で、そうした方々が差別されたりという事も一切ない。時代に合わせて価値観を変えていこうとする柔軟さも感じる事が出来る。

女性の働きやすさ：
業種自体が男性社会ではあるのでその点ではハードルがあるが、能力があれば性別は全く関係なく評価されている。支社においてはコミュニケーションが評価の比重を大きく閉めるので、その意味では女性の方が評価される機会が多いかも知れない。ただし、男女比はやはり男性の方が高めではあるので、その環境に順応できる女性でないと厳しいかも。

成長・キャリア開発：
入社してからずっとマネジメントスキルが問われる上、多種多様な人たちと働く環境なのでマネジメント力は自然と身に付いていく。一般的なITスキルや資格等が活きる仕事ではないのでそうした意味での成長はあまり出来ないかも知れない。その分、多種多様な人たちのマネジメントを通じて人間として成長する事が出来る。支社勤務の立場だと社員研修の機会も多く、スキルアップの機会も多い。

働きがい：
会社が成長し続けているので、同時に自身も成長を求められる。そこに面白さを見出せる社員は仕事を楽しんでいてどんどん出世している気がする。逆に日々同じ事を繰り返すのが心地よいと感じたり、上に上がろうとか成長しようという気持ちが薄い社員は働きにくいと感じるのかまれに退職してしまう人もいる。そうした人にも手を差し伸べてくれる会社ではあるので、そこは本当に凄いと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ポスティングというちょっと怪しげな業種なので、正直怪しいとかブラックな会社なのではというイメージを持っていたがあまりにもホワイトなので驚いた。経営陣や幹部の人たちはポスティングという業種に誇りを持っていて、社会的イメージも変えていこうと取り組んでいるとの事で支社ではポスティングに誇りを持っている人も多い。ただし、本社ではそうでもない。

事業の強み:
全国各地の主要都市に支社を構え、自社でポスティングの受注から配布までを行えるエリアが広いのは強み。
他社と比較しても広告物の配布管理体制は質が高く、反響集計からその後のフォローまで丁寧に行っている。

事業の弱み:
新たな取り組みに積極的に挑戦していくことが多く、それ自体は歓迎すべきことであるのだが、現場と上の認識の齟齬が生じていて上手くかみ合っていない場合が多い。

事業展望:
似た業種である新聞折り込み新の聞の購読数の落ち込みが都市部に顕著にみられることがポスティング業界全体の追い風となっている。
今後は地方でも新聞購読率は低下していくことが予想されるので、現在支社を展開している大都市圏以外にも商圏を広げていくことができるだろう。

給与制度:
年に2回昇給制度あり。
評価のシステムを入れて、昔よりは公平な仕組みになっている。

評価制度:
HRブレインにより査定する制度になっている。
査定は年に2回で、1度の査定では額が少なく感じるが、社歴が伸びて等級が上がれば、より昇給額が増えていく。
長い目で見れば悪くないと思う。