福利厚生:
退職金は勤続年数と独自の指数的な？ものの割合の計算でもらえる金額が決まっていたかと思います。

退職金制度自体は確実に存在していますが、
正社員でない方や、一定の勤続年数（3年
〜？）に満たっていない方が受け取れる対象になるかは定かでないです。

オフィス環境:
環境については、各現場勤務、本社勤務によって大きく変わるでしょう

あまり環境の良くない現場も存在しますし、整っている現場もありまちまちです
勤務する際、どこて働くことになるのかの下調べはしておいた方が良いかもしれません。


本社は大手町にあり、オフィス内は
物理的な環境が整っている印象です

場所柄、周辺のランチ相場が高いですが
ビル内にコンビニなどもあるので
選択肢的には困らないかと思います

勤務時間・休日休暇:
現場はリモート勤務不可能なお仕事です。
休みがしっかり取れませんバックアップ要員が居れば良いのですが、どこもギリギリの人員のため休まれたら契約を守るため現場に入り続ける形になります

多様な働き方支援:
リモートは基本不可能 現場を担当して無い本社職員のみリモート可能自担勤務可能ダブルワークは充分40時間超えない範囲なら可能ですが正社員は基本充分40時間以上の労働があるため実際不可能です

企業カルチャー・社風:
若者に挑戦する機会はありますが、
全員に平等に与えられる訳ではなく、経営層の一存により、一方的に与えられることが多いです。
また、挑戦する機会を与えられたとしても、まだ業務の内容が分からない状態から挑戦する機会を求められるため、困惑する人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
人事異動や組織再編がしょっちゅう発生するため、安定しません。引き継ぎもままならないまま、新天地に行くことになり、新天地では即戦力として扱われます。これは組織内にノウハウが蓄積する前に人事異動が発生していることが原因です。これにより、各々が目の前の仕事にいっぱいいっぱいな為、コミュニケーション不足を起点としたミスが頻発するという悪循環が発生しています。

女性の働きやすさ:
清掃なので女性が多めである
力仕事が中心になる訳でもないので
女性でもやりやすい。また力仕事があっても
男性も結構いるのでそこは役割分担をしっかりして連携したり出来るので体力面はめちゃくちゃ必要になると不安にならなくても大丈夫

成長・キャリア開発:
設備管理・警備・清掃業務を受託している独立系のビルメンテナンス企業ですが、経営者はここ数年設立した別会社の事業に力を入れているようで出向というかたちで多くの人材がそちらに割かれており従業員の高齢化による人材不足も有り社内の組織体制はガタガタです。
資格取得手当は有りますが同業他社と比較して充実しているとは言えません。
新規入社される方の為の研修が有りますが実施は計画性無く突発的に開催される為、中々業務を覚えられず退職されてしまう方も多い印象です。
長期的なスキルアップの為の研修は皆無で入社した後の経験とスキルの形成は配属先に丸投げの為、配属された現場次第となり会社として社員に対するキャリアプランはありません。
クライアントも百貨店等の商業施設がほとんどですので売り上げは今後どんどん減って行く事が見込まれます。
社内体制、会社が保有する能力とスキル向上への投資、今後の売り上げの見込みどれをとっても貧しく総合的に社内の状況をみた結果、成長見込みが無い企業であると判断せざるを得ません。
転職先の候補からは外すのが賢明です。

働きがい:
人材がとにかく少ない為仕事が出来るようになると幅広く多様な仕事をたくさん振られるようになり、幅広い業務を経験出来ます。責任感や向上心が有り、長時間労働に耐えられる方はどんどん能力アップが見込めるので働きがいを感じる方もいるようです。

入社理由:
前職の紹介

入社前に認識しておくべき事:
どこの企業でも、そうでしょうが、人から教えて貰うのを待ってるだけでは、道は開けません。
自分で、どんどん仕事を覚えて動いていける人には、成り上がれる可能性のある会社だと思います。
業務内容を覚えてしまえば、自分でペースを調整することは出来ます。

事業の強み:
百貨店をメインにした施設警備業を主にしている為、今後はどうなっていくか見通しが立たない。

事業の弱み:
教育不足による、業務品質の不安定さ。またワークライフバランスの欠如による離職者多数。特に有能な新卒社員は早くに辞めていく傾向にある。

給与制度:
昇給はあるが、やはり評価制度と同じく
昇給が叶うまでの道筋はプロセス化されていない。

社員個人の能力が高ければ自ずと給与も上がっていくことが阻まれる印象はありませんが、
所属しているマネージャー、上長の裁量、判断に左右される要素はあるかと思う。

賞与は、正社員のみ支給される形です。
エリア社員などのフルタイム勤務スタッフには、一定の年数勤務（おそらく3年？）
で寸志が支給される。
（現場により違う可能性あり）

評価制度:
評価制度としては正社員の中で事細かくグレード化されてはいる

正社員は四半期ごとに
目標達成度シートにそれぞれ目標と
それに対する計画を設定し
達成度を個人、所属上長が採点をする

達成率が高く維持されていれば
昇給・昇進・昇格のチャンスは増える

ただ、オフィシャルにどの実績までつめば
昇進、昇格するかはプロセス化されていないので
上長や上司の方々のコミュニケーションが円滑に取れているかでも大きく変わってくるかと思う