福利厚生：
福利厚生に関しては、外部委託を採用している部分もあり、旅行やホテル、レジャー施設の利用に関しては充実している印象がある。社内でのクラブもあり、所属して週末などに活動もしている。申請をすれば資格取得の支援制度もある。

オフィス環境：
本社は各部署があり、営業所や社員の管理をしている。営業所は営業の機能が主となっている。
一部同敷地内にメンテナンス部署も併設しているところもあるが、基本的には営業所の事務所やメンテナンスの事務所、クリーニング工場などはそれぞれ独立した場所にある。

勤務時間・休日休暇:
休みは多い。年間休日も多めで他社に比べてわかりやすい休み。（カレンダー通り）

多様な働き方支援:
営業職なためリモートワークはできる感じではないが、事務方はできるイメージ。時短勤務も子供がいらっしゃる方は行っていたりするので、しやすい環境のようには感じる。

企業カルチャー・社風:
能力次第では上に上がれる。挑戦が会社の理念でもあるため、いろいろな発言次第ではやらせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特に問わず

女性の働きやすさ:
働きやすいが、職種による。

成長・キャリア開発:
中途での入社だったので研修はありませんでした。

働きがい:
医療関係の仕事にはなるのでこれからも需要はあると思います。
メインはカーテンの営業ですが、切り口として他の商材の提案もしなければなりません。
飛び込み、テレアポなどもありますので
コミュニケーション能力は嫌でも着くと思います。
数字さえあれば何も言われる事はありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職だか、体力勝負なのところがある。納品作業が多く身体的にも肉体的にもダメージがかかる。思い描いた営業マンのような職種とは少し違うと感じた。

事業の強み:
カーテンクリーニングという独特の会社なので他は参入しづらいと思います。独占しているため、業績は変動が少ないと思います。
ただ、これから人口が減ってきて病院や施設、学校が少なくなったとき、この会社の岐路が待っていると感じます。

給与制度：
給料は他社と比較して高い方ではない低い方でもないと思う。賞与年２回の支給で業績にもよるが平均よりも高いと感じる。
特に営業は業績に応じて増減に幅がある為、賞与によって年収が変動する。
昇給は年１回で各種手当は標準的だと思う。

評価制度：
昇進、昇格については明確な基準はないが、勤続年数やそれに伴う技量や知識が身に付いているという判断を基に決定されていく印象がある。営業に関しては成績も対象にはなっていると思うが、目に見えない対応力や外部からの評価も加味されていると感じる。年功序列というよりは実力主義の傾向が徐々に強くなってきている。