勤務時間・休日休暇:
休日が取れない、慢性的に人材不足の為、休みが多店舗ヘルプになる。また労働時間は12時間超えがスタンダードでした。
多様な働き方支援:
無し。副業の出来る環境では無いくらい、労務環境は良く無い
口コミ投稿日：2024年02月02日休日が取れない、慢性的に人材不足の為、休みが多店舗ヘルプになる。また労働時間は12時間超えがスタンダードでした。
多様な働き方支援:
無し。副業の出来る環境では無いくらい、労務環境は良く無い
株式会社シオ井の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV
株式会社シオ井の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV2022年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
上司と仲良くなれば、波に乗れる感じでした。風通しは部署によって異なる
組織体制・コミュニケーション:
組織感の横のつながりは非常に弱い。話しやすやさは人によって異なりますが、基本みんな余裕が無く、いっぱいいっぱいでした
ダイバーシティ・多様性:
日本人しか見た事ありません
口コミ投稿日：2024年02月02日上司と仲良くなれば、波に乗れる感じでした。風通しは部署によって異なる
組織体制・コミュニケーション:
組織感の横のつながりは非常に弱い。話しやすやさは人によって異なりますが、基本みんな余裕が無く、いっぱいいっぱいでした
ダイバーシティ・多様性:
日本人しか見た事ありません
株式会社シオ井の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV2022年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
バイトだったら楽しいと思う。女性社員は相当なメンタルと体力が無いとダメだと思う
口コミ投稿日：2024年02月02日バイトだったら楽しいと思う。女性社員は相当なメンタルと体力が無いとダメだと思う
株式会社シオ井の評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修：調理に関することは、先輩社員が指導してくださるので、自身の経験次第でより早く習得することが可能です。一方、マネジメントに関しては、体系的な指導が確立されていないようで、それぞれのやり方で管理している部分があります。
口コミ投稿日：2019年12月23日株式会社シオ井の評判・口コミ
入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2018年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織体系的にもう少ししっかりしていると思ったが、あまり整っていなかったように思われる。
口コミ投稿日：2023年01月13日組織体系的にもう少ししっかりしていると思ったが、あまり整っていなかったように思われる。
株式会社シオ井の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
唐揚げは本当に美味しい。売り方と人材が揃えばすごい会社
口コミ投稿日：2024年02月02日唐揚げは本当に美味しい。売り方と人材が揃えばすごい会社
株式会社シオ井の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給率や賞与については、当然のことながら業績を強く反映した設定となっています。コロナ禍の業績が芳しくない時期に入社した社員は、好業績時の給与の伸びを体感していないため、業績の回復を糧にモチベーション高めているようです。
評価制度：
会社が求める要求事項にコミットできれば、正当に評価されます。一方で、中途入社率が高いため個々の経験に依存する部分が多く、業務の精度にバラツキが見られます。このため、評価の公平性について改善することが課題となっています。
口コミ投稿日：2023年03月24日昇給率や賞与については、当然のことながら業績を強く反映した設定となっています。コロナ禍の業績が芳しくない時期に入社した社員は、好業績時の給与の伸びを体感していないため、業績の回復を糧にモチベーション高めているようです。
評価制度：
会社が求める要求事項にコミットできれば、正当に評価されます。一方で、中途入社率が高いため個々の経験に依存する部分が多く、業務の精度にバラツキが見られます。このため、評価の公平性について改善することが課題となっています。
いい場所にあるので家賃が心配でした。退職金無し。福利厚生は無い。
オフィス環境:
ごちゃごちゃした感じはある