福利厚生：基本的通例のような就業規則も、休日・残業・就業時間に関する決まりもほとんどないので朝始業時間に来ていれば何も言われない、がイコール残業に対する支払いもなく、休日出勤しても1出勤としてカウントされないし代休はほぼ取れないので、仕事をしただけ損をする社風、暇な奴が6時半に帰ってもお客と仕事を抱えて忙しい人間が終電まで仕事しても評価は同じ。
口コミ投稿日：2016年09月17日株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2014年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2013年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇：古株の実務レベルの能力が無く、営業活動も出来ない社員の賃金保障の為に営業利益の上げられる顧客を持つ社員は、毎日4～5時間程度の残業が発生するので体力や集中力を持続させる為、実務レベルの業務は下請け業者に丸投げし休日を確実に取るようにしていた。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2013年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：古参から新入社員までが同じ一つの室内にいるので、雑談や世間話の話題で共通の場になる事、社員ほとんどが喫煙者である為、外の喫煙所にいる時間が長く休憩が多く取れるようでした。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい：大手企業の勢力に打ち勝つには、付加価値のある営業となる必要があります。言い換えれば、付加価値さえあれば肩書きやネームバリューはいくらでも覆せるという事。デザインや設計に明るい者がプランニングを行うことで、常に先手を打ち続けることができる。この総合力は少数精鋭の当社でこそ養える部分だと自負しています。
口コミ投稿日：2017年12月14日株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2013年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
仕事内容：商業施設の内装工事と管理がメインとなる。利益が見込める工事が取れてそれが年間通して確保出来るクライアントになれば社長・上司にあまり煩く言われることはない。しかし、それが出来ない古株社員が半数以上を占めていて営業利益のある社員がその者らの賃金も背負う形になるので健全な経営とは言えない。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社アービックジャパンの評判・口コミ
年収・給与2013年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ほとんどの社員が社長との交渉年俸制で、自分の求める賃金を得られる計算が立つ売り上げを持っていればアップも見込めるでしょう。
口コミ投稿日：2018年12月11日