福利厚生:
住宅補助は世帯主であれば2〜3万円ほど。通勤手当は最安の経路で計算。月給はその2点を加えた金額になる。

オフィス環境:
本社であれば割と快適。現場（客先）であれば現場の環境次第となる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は派遣先の現場による。派遣先にもよるがシフト制の場合、本社のカレンダーが存在しており、カレンダーに記載のある休日分はシフト制でも同じ回数分は休める。休日出勤が発生した場合は申請すれば必ず手当がもらえる。人の入れ替わりが激しい現場では休日出勤と振替休日で現場を回す場合がある。希望休は現場でのシフト作成者にお願いすれば希望通りに組んでくれる。人数の稼動が足りない場合は早い者勝ちになる。
残業は各現場に依存する。お客様都合により残業する場合があり、定時で帰れない日があるが基本は自分の仕事が終わっていれば定時で帰れる。
忙しい現場や、お客様と直接やり取りのある現場では残業が発生するが、暇な現場では月に5時間以下の残業となる。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションに関しては、普段から関わりの少ないメンバーでも積極的に集まり
自己研鑽の為の勉強会などを頻繁に行っています。またその際も教える側の講師の社員もローテーションなども行い
より知識の深堀などを行うように社員自らが率先して行っています。

役員の方々も積極的に社員に声掛けなどを行い、他社に比べると社員と役員との距離感が近く
皆、言いたい事を言える雰囲気がある会社だと思います。

社員間でのサークルなども活発であり、他企業などでスポーツのサークル活動だけに留まらず
料理やゲームなどのインドアな事でも気軽に参加できるサークルもあり、インドアなサークルでは上は
40代後半から下は20代前半までの社員が参加しており、ざっくばらんに社員間交流を積極的に行っています。

女性の働きやすさ：
男性の多い業界のため女性比は少ないが、女性の役職者もおり男女平等に評価されている実感がある。
また、役員に女性がいる点も時代に対応している企業だと感じられ、女性がイキイキと働けている印象がある。
基本的な福利厚生も充実している。生理休暇は上限がないため、女性特有の体調変化にも理解度が高いと感じる。
育休取得後の復帰率は現時点で100%、復帰後は時短勤務や急な勤怠変更に柔軟な対応をしている。
近年ではリモートワークにも寛容になっており、産休育休復帰後も特段大きな問題がなく働きやすい環境になってきている。

成長・キャリア開発:
入社時の研修はかなり手厚く、未経験でエンジニアを目指す人にはかなり有意義なものだと思う。
資格取得手当も一通りは合格時に支給される。
ただし、未経験者へのサポートは手厚いがその後のキャリア支援には秀でていない。
キャリアプランを立てるなら市場価値やスキル面では自発的に外の情報も取り入れて設計していく必要がある。

働きがい:
若手が経験を積むためにはサポートも厚く、
受託の案件が多いため既にある程度安定しているチームに配属される事が多く、良いと思う。
ただし、手厚いサポートと最低限の給与が保証されている環境で上が詰まっている印象がある。
そのため、貪欲にステップアップを目ざしたい人は社内で積極的に名前を売るか、転職が叶うだけの経験を積んで他社に行く。
収入を気にする人は後者が多い印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
SESにはよくあることかと思うが、若手や業界未経験を集める割に、入社後数年の発展途上の若手へのキャリア支援は弱い印象。
また、受託が多いが、派遣での配属となる場合配属先によっては過酷な現場もある模様。
一応相談には乗ってもらえるのでそういう場合は早めに相談するのが良いと思う。

事業の強み:
京セラ系列での強みがある

事業の弱み:
京セラ以外の会社に弱い
独自の開発等がないので技術の習得が難しく、修得しても発揮出来る場へ就業できるかわ不明

事業展望:
京セラ傘下で安定はしている。
京セラグループに入ったり、孫会社なったりとコロコロ変わるが安定しているだろう。

給与制度:
派遣先によるが、忙しい現場と暇な現場での給料は基本的に残業代以外は変わりがない。
半年間の目標を自分で決め、それを実行・評価されれば給料とボーナスの金額が上がってき、ステータスが上がっていく。しかし、それぞれのランクに評価の人数制限がある。また、どれだけの功績を残し、高いランクを獲得したとしても、ステータスは一年に1つずつしか上がっていかない。