株式会社アロネット

株式会社アロネットの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性2.9
  • 実力主義2.9
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:オフィスにいるときは雑談しながら仕事して良い所。
提出物の期限さえ守れば、お喋りしてもお菓子食べても大丈夫。
そうゆう意味では楽だと感じました。
一日中立ちっぱなしということはなく、外回りかオフィスが半々で体力的にも楽。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業範囲、業務内容が多い分、残業も多いと思います。帰りが終電のことがほとんどでした。直行直帰制度もあり、出社も10時で比較的に楽な面もありますが、現状の方針ではどうかわからないですが、40時間の残業が含まれている旨が契約書にはなかったので、そこは謳うべきだと思います。
口コミ投稿日:2019年12月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:比較的、提案なども聞いてくれて、相談にも乗ってもらいやすい環境が整っております。特にトラブルなどあった時には相談に乗ってもらいやすいです。特に求人担当のO氏は小さい子供がいて大変だったにもかかわらず、親身に話を聞いてくれました。
口コミ投稿日:2019年12月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は少ないほうだと思います。「今日は用事があるから早めに帰りたい!」そんな時でも周りの社員に言えば「帰りな帰りな!」と優しく声をかけてもらえます。残業したとしても別日で早めに帰ったりと調整もさせてもらえます。
口コミ投稿日:2019年12月19日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:提出物の期限さえ守れば、割と自由な会社だと思いますが、
プライベートが充実してるかしてないかに関わらず、仕事はしなくてはいけない。
プライベートを断ち切らないといけない会社です。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現在も育児休暇を取得している社員がおり、働いている方々も小学生のお子さんがいらっしゃる社員が多いです。お子様のいる社員は出勤時間を早めにして、早めに退勤とお子様のいる方でも安心して就業ができると思います
口コミ投稿日:2019年12月19日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育休などについては利点が揃っていると感じる。
ただ、妊娠したらの話ですが…。
独身の女性社員にとってはあまり意味がないと思う。
また、育休中も別の人が代理で入り、穴が開かないような制度を作って欲しい。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:やることも多く、すぐに1人で営業に回ることがほとんどなので、場数を踏むことが出来、早く成長したいと感じる方にはいい環境だと思います。職種特化型の派遣なので、専門的な知識も身につくし、登録から配属まで1人の担当が見るため、派遣に関する知識はかなり習得出来ると思います。
口コミ投稿日:2019年12月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:前までは教育、研修制度ははっきりとしたものがなかった会社ですが、最近研修制度を導入してみました。まだ探り探りなのでどうなるのか明確に決まっていない点では少し不安も残っていますが社員全員でフォローをしていけたらと思っております。
口コミ投稿日:2019年12月19日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:大学在学中に別の所でアルバイトしながらインターンシップで入ることが出来る。
が、入社後の新人に対する教育方法は整っていない。
また、マニュアルがないので
どのように教えるのか徹底した方がいいと思う。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:ベンチャーなので方針などがコロコロ変わります。いいところもあれば、従業員にとっては振り回されることが多々あります。そのため、派遣や社員含めて継続率が低く、成長性も低く感じます。また職種に特化し過ぎているため、派遣労働者の基準も固定されてしまい、継続して雇用するのが難しい環境になってしまいがちです。もっと視野を広く持たないと成長には繋がらないと感じました。
口コミ投稿日:2019年12月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:入社してからすぐに1人で営業に行くことが多く、その分場数を踏むので、自身の成長には繋がります。やることも多い分、トラブルもありますが、相談に乗ってくれたり、愚痴を聞いてくれたりと環境は整ってます。特に求人担当のO氏は子供がいて大変だったと思いますが、姉御肌で色々相談に乗ってくれました。
口コミ投稿日:2019年12月23日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:現段階で入社した社員2人が辞めてしまっている現状。その原因を打破できないと何度も同じことを繰り返してしまうのではないかと不安になります。将来を考えているからこそ人員が足りないそんな現実です。なので長く働いて安定してくれる人ができれば会社も安定の道をたどっていくのではないかそう感じます。
口コミ投稿日:2019年12月19日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:いいにくいが、仕事のハードさに比べて、ボーナスや給与は低いと思う。
特に営業の場合、休日でもスタッフの電話を受け取らないといけないし、場合によってはスタッフの家まで行かなければいけない時もあるので。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2009年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:勤務先でほぼ人事評価が決まる様な体系でした。
月末は目標達成の為の残業等があります。
年功序列な部分がありなかなか人事が変わらず
将来性を感じられなかったので退職しました。
勤務先によっては評価の変わる会社だと思います。
離職時のフォローは杜撰な部分もあるので注意が必要です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:育休以外あまり代わってもらえない。ゴールデンウィークですら半分以上仕事させられた。
この会社においてプライベートはあまり求めない方がいいと思う。
営業の場合、スタッフからの緊急時の可能性もあるので、休みの日でも基本的に電話に出なくてはならない。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2009年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
2009年時点の情報
働きがい:携帯販売の仕事をしていたのですが雰囲気
は明るいので携帯電話等に興味があればやりがい
があるとも考えられます。
新機種発売時や月末は目標等があるので
全店達成まで残業になる事もしばしばなので
やりごたえもあるのではと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.0
2015年時点の情報
雇用の安定性:一定の職は確保されている。人柄も良いので定着率もよいであろう。しかし、候補者が来なかったり、ドタキャンされたりとストレス、気苦労は大きいはず。だが、電話対応の際に仲の良さを感じることができたため、それなりの環境はあるはず。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.0
2015年時点の情報
働きがい:対応、交渉などは行き届いている。人柄もよく、利用してよかった思う。しかし、派遣業務ということもあり、より多くの露出をしていかなければ淘汰されていくと思う。たまたまであったから利用したが、他者との差別化は行えていない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人が休んでいない日に休めるので、プライベートが充実しやすいと思う。
日にちをずらさないイベントなどのときはありがたい。
土日が休みの機関にも行けるし、損をすることは少ないと思う。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:シフト制ではないので、なかなか希望する休みを取れない。
代わりに休んでる人がいれば、その人に日にちを代わってもらう。
ですが、その代わり提出物やノルマが多くなるのも事実。
口コミ投稿日:2017年09月16日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:派遣会社として、求職者に対して職業を与えるという点について多いに貢献していると思う。
ハローワークに行っても見つからないような職業、条件、給与、など貢献していると思う。
口コミ投稿日:2017年09月16日