福利厚生制度の満足点:
 福利厚生  制度  について、  満足  している点  は、休み  普段の休みは  どれくらいとってよいのかが、  
 ある程度  明確に決まっているところ  が、心強い。

福利厚生制度の改善点:
 割引き  による、イベント  など、スポーツジム
定期割引き  飲食店でのサービスなど生活に関わる支援サービス

勤務時間・休日休暇:
勤務先にもよるが、夏季3日、年末年始の休暇などをいただくのことができる。有給も半年経過後に取得できるオーソドックスなスタイル。

多様な働き方支援:
勤務先による。面談時に希望を伝えると考慮していただける

組織体制・コミュニケーション：
東京本社は20～30代の若手が多く、冗談や笑い声がよく飛び交っています。
でも、やる時はやる！という雰囲気もあって、メリハリつけて働けています。
みんな仕事に対してはパワフルです。
社員数は多くないですが、東京本社に加えて札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡にも支社があります。
コロナ禍ということもあり支店のメンバーにはなかなか会えないですが、電話などでコミュニケーションを取っています。

女性の働きやすさ：
女性が活躍できる職場だと思います。
営業職でもコーディネーター職でも女性社員が活躍できていますし、役職のある女性も多いです。
産休・育休から復帰した社員がいたり、ライフイベントに応じた働き方が相談できたり。
弊社はママさん社員活躍中です！
結婚しても子供ができても長く働きたいという方には、自信をもっておすすめできる会社です。

成長・キャリア開発:
クライアントの派遣先は大企業もあるため、貴重な経験ができる。また派遣先での社員登用もチャンスがある。その話を面談時に上司からされるため、ゆくゆくは社員を目指して業務をすることを推奨されてるように思う

働きがい:
派遣勤務先で経験できる専門的な知識と経験を通じてキャリアを作れる

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは、中途で入社しても昇進のチャンスがあるかでした。入社後（現在）に感じたことはチャンスは誰にでもあり、成果主義だという事です。会社方針を理解し前向きに仕事に取り組めば誰にでも成果を上げるチャンスをもらえると感じています。
また、社内の雰囲気は少しかたい雰囲気かなと感じていましたが、入社してみると若い方も多く、和気あいあいとしながらも真剣に仕事に取り組むいい雰囲気だと感じました。

事業展望：
金融業界特化の人材派遣ではなく現在コールセンター業界へも進出している当社は今後着実にコールセンター業界へもシェアを拡大していくと考えております。
特にコールセンター業でチームリーダーとなれるような人材を当社キャリア社員として積極採用を行っており管理者不足で悩まれているお客様にも新たな当社の強みとしてご提案させていただき更なる事業拡大へと繋がると思っております。

給与制度:
入社面談時に担当と相談。相談後に打診された金額で合意をする形で月給が決まる。昇給判断は年一回。

評価制度:
年功序列などはない。派遣先の企業でいかに活躍できるか、それが人事評価のほとんどを占めている