福利厚生:
東京ディズニーリゾートコーポレートプログラム（パークチケット購入時に、3,000円の補助が適用。ディズニーホテルの宿泊も対象）。東急ハーヴェストクラブ（箱根、軽井沢、京都、熱海などに展開されている会員制ホテル「東急ハーヴェストクラブ」を会員価格で宿泊可能。東京ドームシティパートナーメンバーズ（東京ドームシティの各施設、各種イベントなどのチケットを「会員特別価格」にて購入可能。退職金制度、慶弔見舞金制度（勤続年数２年以上で退職金制度対象。結婚出産などのライフイベントに応じて支給。）

オフィス環境:
配属先によります。比較的新しい建物や古くても改修が進んでいる施設が多いです。

勤務時間・休日休暇:
クライアント先による。一般職であれば、残業過多ではないイメージがある。また新卒入社者に関してはクライアント先で残業時間が多い場合、ヒアリングがあり必要性を問われる。

多様な働き方支援:
本社勤務の場合はリモートワークあり。クライアント先常駐の社員は基本なし。
副業は認められていない。

企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。また年単位であれば、医療法人グループであるクライアントの看護学会やリハビリテーション学会、TQM等で年3、4回は他常駐先の社員と交流する機会はある。
上司（役職者）は癖が強い人が多い傾向にある。特に社歴の長い方。基本的には話しやすい関係が築ける。

女性の働きやすさ:
女性管理職者は限りなく少ない。休暇等に関しては、育休や産休も取りやすく、職場復帰も容易。

成長・キャリア開発:
資格取得は新卒の場合はメディカルクラークの資格を目標としている。入社前に取得するよう、教材や受験費用を負担してくれる。また、入社後は医療経営士3級取得の為、外部講師による研修が月に1回あり。その他の資格については、特別な会社負担はなし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
話には聞いていたか、転勤が多く、期間も非常に短いことがある

事業の強み:
数字至上主義である為、堅実な運営が出来ている事

事業の弱み:
民間の医療法人が主体である事で時間をかけた教育機関等が無い事

事業展望:
短期間での拡大が成功している為、一定域までの成長性が持てること

給与制度:
手当充実、昇給は年1回、役職付与等はその都度が原則

評価制度:
実力主義、一定期までは昇進・昇格は早い、ある程度の年功序列はあるものの結果的に成果をあげられることで評価は得れること。