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  6. 飲食店舗工事の施工監理業務【正社員】年550万~
株式会社C.P.O設計
正社員 未経験OK 学歴不問
飲食店舗工事の施工監理業務【正社員】年550万~
株式会社C.P.O設計 / 施工監理業務
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理?/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部 / 担当次長
1.5
2023年時点の情報
福利厚生:
何もあるはずがない。債務超過なので。

オフィス環境:
三井ビルの44階なので、修行環境は悪くない。「修行」環境は。

口コミ投稿日:2024年08月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理?/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部 / 担当次長
1.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
普通。

多様な働き方支援:
自由に有給休暇は取れる。昼休みも普通に取れる。

口コミ投稿日:2024年08月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ コンストラクト事業部/ 部長
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は多い

組織体制・コミュニケーション:
交流は多い方です

ダイバーシティ・多様性:
多様性あり

口コミ投稿日:2024年06月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理?/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部 / 担当次長
1.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働き易いと思う。

口コミ投稿日:2024年08月01日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:未経験で転職し、支店に勤務しています。初めは建築の右も左も分からず戦力外でしたが少しずつ図面の描き方を学び、パースの描き方を学び、入社から約1年で1店舗のデザインから施工管理まで担当を任せてもらえるようになりました。人数が少ない分デザイン段階から自分の意見を発言しやすいですし、それがそのまま形になっていくのを目にする瞬間は一番やりがいを感じる瞬間です。直接ご依頼下さったお客様から感想を聞くことはもちろん、お客様を通じてエンドユーザーからの感想を頂くこともあり、この仕事の大きな魅力の一部分だと感じています。
口コミ投稿日:2018年12月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ コンストラクト事業部/ 部長
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計と開発の連動が人材不足による機会損失多い

口コミ投稿日:2024年06月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ コンストラクト事業部/ 部長
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
新規クライアント様との取り組みに積極性あり

事業の弱み:
現在、自社で建築会社を抱えていない状況なので、新規で開発した物件の見積もりは、常に外注を余儀なくされていて、自社での根拠となる数値が捉えられない事が多いため、弱みとして感がられる。将来的に改善するとなれば、協力会社との業務提携から進めることが可能であれば検討必要と思います。

事業展望:
現在の新規物件開発においては、人的不足で新たに受けることができず、機会損失してる事が散見しているため、事業拡大による建築施工資格者の人材が揃えば成長すると考えます。新規事業でデベロッパーとして参入を検討する時期が必要かと考えます。

口コミ投稿日:2024年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
評価制度:人事評価制度は一応ありますが、成長途中の会社なので、目標設定や進捗状況の確認、評価結果に対するフィードバックやその後のメンテナンス等々、まだまだ不十分な感じです。もう少しオープンな評価結果があってもいいかと思います。
口コミ投稿日:2018年12月19日