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株式会社ケイジェイシー
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年間休日120日以上!倉庫内のPC事務作業
株式会社ケイジェイシー / 物流事務
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
福利厚生:
人により、許されること許されないことが異なる印象。

オフィス環境:
品川駅から徒歩15分ほど、はじめて来る人は若干遠いと感じるようです。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすいが休日出勤が多い。代休は出るため問題ないが、意味のない研修に土日がつぶれることは精神的負担ではあった。

多様な働き方支援:
一部の社員のみに認められているが、どういった基準なのかは明確にされていない。
副業も禁止ではないといいつつ、推奨はしていないため雰囲気禁止ではある。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
早く早くと捲し立てられる。スピード感が求められます。

組織体制・コミュニケーション:
フランクに見えるが、どれも必ず意図がある。排他的な雰囲気を毎日感じながら過ごしていました。

ダイバーシティ・多様性:
在籍するスタッフは、多国籍。しかし、日本人のように見える方達により日本人も劣らず排他的な印象。多様性はあるようで無いかもしれません。

口コミ投稿日:2022年12月22日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい。あくまでも「女性」は。その中でも女性にとって良い環境かと言われれば、そうではないかもしれない。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社1年目だろうが2年目だろうが、求められるハードルはかなり高い。というより先輩が教える余裕がないというニュアンスが近い。研修はあるが、各部署の業務に対する研修ではなく、「仕事のあり方とは」「キャリアビジョン」についてのような抽象的な研修が多く、特に仕事に活きたという記憶はない。

働きがい:
やりたいことは比較的スピーディにチャレンジできる環境である。

口コミ投稿日:2022年12月14日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
日系企業ではないため、典型的なミスマッチが起きる可能性は高いと思います。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
事業の強み:
業界が右肩下がりの中で毎年売上は伸びているので商品力、ブランド力は一定の立ち位置を維持できている。

事業の弱み:
出生率の低下に対してどのようなアプローチをするのかが不透明だと感じる。

口コミ投稿日:2024年04月30日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与については最低限、毎年出ている。
寸志のときもあればある程度の額をいただけるときもある。
当然だが、売上次第。

評価制度:
どちらかというと年功序列な印象です。
上長や社長の方針にどれくらいスピーディにうごけるかが評価を上げるうえで大事な印象。

口コミ投稿日:2024年04月30日