福利厚生:
ベネフィットワンで割引サービス等を受けられます。

勤務時間・休日休暇:
基本的には働きやすく、半分以上の人が定時で上がっています。
出張やイベント時は土日出勤がありますが、参加しない選択肢を取ることも可能。逆に年2〜3回ある研修は土日で全員参加必須です。

多様な働き方支援:
ママ社員にとって働きやすい制度があります。週一回リモートワークができ、習い事や夫の都合との調整がしやすいです。入社すぐから時短勤務が使えるのも珍しいと思います。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神が強く、若手にも機会が当てられる。
課長以下までは、風通しいいほうだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
独身のメンバーは活発的に交流してる。社員同士の、アクティビティ支援制度もあり、週末遊ぶ社員もいる。ママは、子育ての都合もあり、社外での交流はなかなか進まない。出社しているうちは話し合いしやすい。上司との話しやすさは、上司次第だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
社長も外国籍なので、国籍による差別はなく、女が活躍しやすい会社だと思う。

女性の働きやすさ:
女性のライフスタイルに合わせて働きやすい会社だと思う。福利厚生や支援も手厚い。ただ、小学生になったら恩恵を感じにくくなる傾向

成長・キャリア開発:
年に数回の研修はモチベーションを上げるための熱血系の内容で若手向けと感じます。メーカーなので強化カテゴリや新規参入など幹部で決まった方針を発表してくれたら良いのに…。

働きがい:
チャレンジさせてもらえる環境は整っており、職責によっては国内海外出張の機会も多い。様々な企業と繋がりができ、勉強しながら、業務にあたることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
日系企業ではないため、典型的なミスマッチが起きる可能性は高いと思います。

事業の弱み:
年々出生児が減っているのでマーケットは縮小傾向

給与制度:
昇給は年に一回で、若手ほど給料が上がるは幅が大きいです。
年俸制のため業績がよかった期には賞与が出ます。出る時は大々的にお知らせされるが、出ない時はしれっと出ません。