福利厚生:
コロナ禍における在宅勤務やそのほか手当など、幅広い範囲でご支援いただきました。

オフィス環境:
清潔で新しい雰囲気の漂うオフィスです。会議室ごとに仕切りが区切られている点や常にオフィス内に日差しが入るように窓側は全面ガラス張りで、明るい印象を受けます。基本的に座席指定はなく、個人が自由なタイミングで自由な場所で作業が行えるため、業務は行いやすかったと思います。

勤務時間・休日休暇:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。
また勤務時間に関しては、週に１度ノー残業デーが部署ごとに設定されていたり、残業時間の少ない部署に表彰があるなど残業時間を減らしていこうと社全体で推進しているため、よほどの作業がない限りは残業せずに帰宅することができます

多様な働き方支援:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。ただ、リモートワークは緊急事態宣言が発令されているときのみの対応となっていたため、現在では原則全員出社を行っているかと思われます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する事は推奨されており、止められることは無いがその挑戦を評価されることもない
基本的に営業ファーストの会社でありエンジニアとして何を成しても評価が上がった感じはしなかった

組織体制・コミュニケーション:
エンジニアは基本的に営業に逆らえない風潮が出来ているが表面上は仲良く見せている
部門内での話であれば仲はかなり良く上司はよく気を使ってくれるので働きやすいと思う

女性の働きやすさ:
育休の取得や復帰後の子供の用事で急に休む、テレワークへ変更することに寛容
また、女性に配慮した制度などもあり充実していると思う

成長・キャリア開発:
勤務先や業務内容についてはかなり希望に沿った先を探してくれるとか感じた。

働きがい:
自分のスキルや特性に合った業務内容と勤務先が見つけられ、さらに新しいスキルの習得やチャレンジの機会が得られた点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣は3年はとりあえず働けるとは思ってたんですが、求められる力が出せなかったら契約終了になることを知りました。

事業の強み:
所属部門以外を知らないので不明。

事業の弱み:
所属部門については他社より規模が小さいところが弱みか。

事業展望:
所属部門にいるほかの契約社員には様々な経歴・スキルの人がおり、かなり幅広い顧客に対応できているのだと思うしこれからも続いていくのだと思う。。

給与制度:
契約社員の場合昇給は営業担当者の力量次第で賞与はない。手当は通勤、休日勤務、深夜勤務、時間外勤務に対し支払われる。

評価制度:
契約社員なので昇進・昇格は対象外なのだと思う。在籍している部署以外を知らないので正社員全体の状況はよくわからない。