勤務時間・休日休暇:
業務内容にもよりますが、概ね土日祝休みです。
本社勤務の人間は定時上がりの人が多いです。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが落ち着いてからはあまり行われていません。
口コミ投稿日：2024年07月04日業務内容にもよりますが、概ね土日祝休みです。
本社勤務の人間は定時上がりの人が多いです。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが落ち着いてからはあまり行われていません。
株式会社セゾンパーソナルプラスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2015年時点の情報
回答者： 女性/ マッチング担当/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2015年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく意見を交わせる風通しの良さはあった
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は年齢関係なく意見を交わせる、いわゆる風通しの良い職場だったと思う。年齢層は20-60代まで幅広い。
飲み会は定期的に開催されていた。強制的に参加の風潮があった
口コミ投稿日：2020年10月07日年齢関係なく意見を交わせる風通しの良さはあった
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は年齢関係なく意見を交わせる、いわゆる風通しの良い職場だったと思う。年齢層は20-60代まで幅広い。
飲み会は定期的に開催されていた。強制的に参加の風潮があった
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
クレディセゾンが女性の多い職場なので、その点についての理解は得られると思います。
口コミ投稿日：2024年07月04日クレディセゾンが女性の多い職場なので、その点についての理解は得られると思います。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがほぼないのでキャリアアップにはあまり繋がらないように思える。資格取得支援制度もあるのでその点はOK。
口コミ投稿日：2021年11月01日ジョブローテーションがほぼないのでキャリアアップにはあまり繋がらないように思える。資格取得支援制度もあるのでその点はOK。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 福祉課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
4.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
市役所にて行う業務だったので難しいことが多いと思っていましたが、職員の方々が助けてくれますしセゾンの方々も不安な部分や不明点をすぐに解決してくれるので2ヶ月ほどで業務内容は慣れます
口コミ投稿日：2023年01月03日市役所にて行う業務だったので難しいことが多いと思っていましたが、職員の方々が助けてくれますしセゾンの方々も不安な部分や不明点をすぐに解決してくれるので2ヶ月ほどで業務内容は慣れます
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発/ 部長2022年時点の情報
2.4
事業の強み:
豊富な資金。大手の看板（子会社）。
一部の自治体には入りこめている。
事業の弱み:
保守的な風土と、古い環境のためイノベーションが起きにくい
事業展望:
とくになし
口コミ投稿日：2022年01月11日豊富な資金。大手の看板（子会社）。
一部の自治体には入りこめている。
事業の弱み:
保守的な風土と、古い環境のためイノベーションが起きにくい
事業展望:
とくになし
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年に一回。
賞与は夏、冬の年二回です。概ねそれぞれ２ヶ月分程度だと思います。
評価制度:
年に一度昇進昇格の機会があります。
年功序列は明確にはありませんが、一定の仕事をキチンとして、評価を得られれば、年次で号俸が上がると思います。
実力主義もありますので、大きな成果を上げて高い評価を上げれば、それなりに号俸が上がります。
口コミ投稿日：2024年07月04日昇給は年に一回。
賞与は夏、冬の年二回です。概ねそれぞれ２ヶ月分程度だと思います。
評価制度:
年に一度昇進昇格の機会があります。
年功序列は明確にはありませんが、一定の仕事をキチンとして、評価を得られれば、年次で号俸が上がると思います。
実力主義もありますので、大きな成果を上げて高い評価を上げれば、それなりに号俸が上がります。
拠出型年金があり、退職金代わりとなる。以前はレジャー施設の割引もあったが今はほぼ割引がされない。
オフィス環境:
かなりひろい環境での仕事は可能です。休憩室などもあり、その点は問題なし。