福利厚生:
福利厚生はほぼ無いに等しい。

オフィス環境:
地方は常駐している施設内に間借りしているスペースがあり、外来で患者対応している以外はそこで待機していた。ただし、他社のコーディネーターも同じ場所で待機しており、あまり居心地はよくなかった。

勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人間に負荷がかかっており、人によって残業時間の差がある。土曜日に対応があるクリニックを担当すると休日出勤が発生するが、代休の取得が可能。
代休が取れない場合は買取で給与に反映される。
有休は基本的に取りたい時に取れている印象。連休と合わせて4〜5連休を取ることもできる。

多様な働き方支援:
フレックス制なので満員電車を避けて通勤できたり、早く帰れる日が作れるのは良いところだと思う。
在宅勤務も可能だが申請が必要なので少し面倒。

企業カルチャー・社風:
革新的な会社ではなく、古い体質だなと感じています。周りに明るい雰囲気の人は少なく、割とドライ。風通しはいいとは言えない雰囲気でした。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離があり、コミュニケーションも多くとらない感じ。親身になる、頼れる、なんでも話せる、みたいな感じではなかったです。

女性の働きやすさ:
男性社員より女性社員が多く、上司も女性が多い。男性は事務方に多い印象がある。
そもそもコーディネーターは女性中心で回っており女性のリーダー職や管理職登用のハードルはないと思われる。
どちらかと言うと単身者とそれ以外で分けられている印象で、忙しい職種のため子持ちが上に行くにはある程度私生活を犠牲にする必要があるため難しいと思われる。
ママさんもいる部署であれば、こどもに関しての休みは融通がききやすいが試験次第のところもあると思われる。

成長・キャリア開発:
研修や資格取得には会社をあげて積極的に支援してもらえる環境にあると思う。月に一度は全体会議があり、患者対応で無理な場合以外は基本的に参加しなければならなかった。全体を通して会社としての目標設定を共有する等、充実はしていたと思う。

働きがい:
新薬を開発する上で欠かせない『治験』を仕事としているので、やりがいや働きがいはあると思う。患者さんの病気が改善した時はやりがいを感じるが、反対に悪くなったり亡くなったりした場合は辛い気持ちになる。ドクターや看護師、薬剤師などのコメディカルスタッフとも密接に関わるため、タフさやコミュニケーション能力が試される仕事だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して1ヶ月は研修、2ヶ月目からOJTが開始。
研修中はテストが数回あり、治験に関する知識は一通り学べるが、実際に沿っていない部分も多くあると感じた。
OJTは指導を受ける先輩の当たり外れがあるが基本的には優しい人が多い。

事業の強み:
今後もなくなる業種、職種ではないと思うが、自分でコントロールできる業務が少ないように感じる。

事業の弱み:
業界として吸収合併が多い。
また、診療科が多く、幅広い分野の試験が実施できる規模の大きい医療機関には、基本的に競合相手が参入している。クリニック等の新規施設の開拓が必要であることは理解できるが、やはりクリニックではできる試験が限られている。

事業展望:
今後さらに施設数が増えていくと思う。そうなると1人あたりの施設が多くなり、スケジュールの調整が困難になるのではないか。

給与制度:
各種手当について
業績によって社員への還元としてカタログギフトが贈呈されることがある
交通費は実費精算
残業代はみなし残業代が支給されるが、規定時間分が余ると翌月へ繰り越されるため残業を申請することがない
（1月に10時間分のみなし残業時間が余れば、2月に規定時間+10時間を超えないと残業代は支給されない）

評価制度:
評価制度について
社内書式のスプレッドシートに毎月目標設定をする必要がある