福利厚生:
借上社宅制度があり新卒にとっては住宅補助が充実していましたが年数制限もあったと思います。通勤手当は全額支給されましたが、電車一本で行ける通勤経路でも乗り換えが必要となるルートの方が数円安い場合はそちらを選択することとなっていました。24時間の変形労働制の中で昼夜問わず働く立場としては柔軟に対応していただきたいと感じました。

オフィス環境:
配属地によって駅からの近さは異なるため移動に時間を要する勤務地もあります。

勤務時間・休日休暇:
休日はとても多いと思います。ローテーション勤務な分だけ、しっかりと休めるように考えられていました。普通の休日休暇も多いと思いますが、そのほかにリフレッシュ休暇がもらえて、連休にできます。普段が交代勤務なので、その分、リフ休はしっかりと他の事より優先して確保してくれます。役職者になると難しいこともあるかもしれませんが、役についていない職員は100％とれていなんじゃないかなと思います。他の人の急な休みとかで代わりに出勤する際も、しっかりと振替休日で休ませてもらえるし、ほんとによく休めました。

多様な働き方支援:
時短勤務や日数の少ない勤務があり、育児や介護で利用している人は結構いました。

企業カルチャー・社風:
風通しは良くも悪くもいい。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いが、フロアによるところがある。他フロアの上司は昭和気質あり。

ダイバーシティ・多様性:
男女の割合は半々程度。多国籍の職員が働いている。それは人手不足によるもので、多様性を活かすという目的ではない。

女性の働きやすさ:
とても働きやすい会社です。女性が多い職場だし、女性の利用者が多いので、女性職員が必要で、むしろ大切にされていたと思います。育児や介護での休暇や休業の制度も整っていて、使う人が多いと思うし、ほぼみんな復帰して続けていましたから。

仕事を通して身につくスキル:
介護全般。
それ以外は、特に何かやれるとかは無いです。
レクレーションとかの得意な人は、人気もあり評価も高いと思います。
落ち着かない人も、楽しめるような事を考えるようになります。

今後のキャリア像:
特別、影響とかは受けないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前より、入ってからの方がプラスのギャップがありました。思っていたよりお休みも多く、お給料も良かった。

事業の強み:
目黒区内にたくさん施設があり、地域限定なので、他との競合もあまり考えなくていいのではと思うところ。

事業の弱み:
新規事業など、自社での取組みのフットワークが重くなってしまうところ

給与制度:
夜勤手当が一万円支給される。昇給は毎年必ずある。手当は通勤、資格、特養、処遇改善あり。賞与実績はだいたい4から4.5ヶ月。

評価制度:
サービス専門職群から総合職群への転向が昇進、昇格に必須。しなければ手当がつかずに責任ある役職をただ任せられる事がある。