福利厚生:
退職金は不明ですが、地方から上京すれば寮、住宅補助などが使えます。コロナ前は社員懇親会も年に何回かあり、食事会をしていました。たまに景品があたるイベントもありました。リロクラブに入っており、クーポンなども使えます。

オフィス環境:
現場による。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は常駐先に合わせる形になるので、常駐先の定時が、9～18時の場合もあれば、9時～17時の場合もあります。有休も、常駐先がＯＫを出してくれれば、好きな時に取ることができます。ほとんどないケースですが、休日にどうしても出勤しなくてはならない場合は、他の平日で振替休日を取ることができます。

多様な働き方支援:
リモートワークの常駐先もあるが、

企業カルチャー・社風:
ベンチャーのような雰囲気

組織体制・コミュニケーション:
相談や、何か困ったことがないかなどはよく聞いてくれるので、話しやすい環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。
定時で上がれるかなどは常駐先にもよるが、常駐先が良いところであれば定時退社などは問題なくできる。

女性の働きやすさ：
女性にとっては非常に働きやすい会社だと感じています。というのも、本社に勤務している女性社員に加え、常駐先に勤務している女性社員の方も多数いらっしゃるからです。おそらくは採用の段階から社員全体の男女の割合を意識して採用を行っていることや、採用後も女性社員が働きやすいように努めているからだと思われます。

成長・キャリア開発:
資格取得手当てというか、祝い金のようなものはもらえます。受験補助もあるので資格を取るための金銭的な部分はだいぶ心強いと思います。ただ、なんでも良いと言うわけではなく、会社が設定した対象の資格のみです。IT関係は幅広くあるので興味のあるひとにはとてもありがたい制度ではないでしょうか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明通りです。現場に出向いて仕事をこなすので、自身の業務スタイルとあっていれば問題ありません。気になることは質問すれば教えてもらえるので、しっかり確認すればいいかとおもいます。入社後にコンプライアンス研修などもありますし、その部分でもなにかあれば聞いていいと思います。特に問題なく仕事に専念できる気がします。もし、出来ないことがあれば事前に言っておくなど相談はしっかりするべきだと思いますが、それは他社とも変わらないかと思うのでギャップというほどじゃないとおもいます。ちなみになにも言わずに提案された業務を受け入れると、スキルが合わない場合もあるので、確認のうえ、相談をつよくおすすめします。

事業の強み:
大手のIT企業とも取引がある。

事業の弱み:
労働者派遣をしているが、労働者の労務管理がきちんとされてはいないように感じる。現場で働く相手に他社の派遣会社の方がいるが、その方はきちんと派遣会社と面談があり、労務上の問題は派遣会社を通して常駐先に言っているようだ。

給与制度:
昇給は毎年あり、今どき珍しく上がっていく一方です。賞与はありませんが、まじめに勤務し、イレギュラーに対応したりすればインセンティブをつけてもらえたりもします。

評価制度:
昇進はあまり聞いたことがありませんが、実力主義です。主に客先の現場に出向いて仕事をするので、その評価で給与が上がることもあります。よほど変なことをしなければ評価が下がることもありません。