勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが非常に長い部署がほとんど。繁忙期は終電で帰る日々が当たり前のような光景で、繁忙期が辛くて退職する人が毎年繰り返されている。
多様な働き方支援:
リモートワークも週3までは許されていたが、コロナ禍が落ちた現在は部署にもよるが原則週1までとされている。
労働時間も長いのでもっと柔軟な勤務体制を取る必要があると感じる。
口コミ投稿日:2023年08月17日勤務時間は部署にもよるが非常に長い部署がほとんど。繁忙期は終電で帰る日々が当たり前のような光景で、繁忙期が辛くて退職する人が毎年繰り返されている。
多様な働き方支援:
リモートワークも週3までは許されていたが、コロナ禍が落ちた現在は部署にもよるが原則週1までとされている。
労働時間も長いのでもっと柔軟な勤務体制を取る必要があると感じる。
一般的にどの会社でもある福利厚生は一式備わっており、それに加えて男性も育児休暇を取ることができる。実際に取得している人も多い。
福利厚生制度の改善点:
給与アップ。または、在宅勤務の日数の増加。比較的在宅勤務はしやすい雰囲気であるが、週1〜3日と決められているので、将来のライフプランを考えるともう少し多くてもいいのではと考える。