福利厚生:
会社都合の転勤等には補助が出ますが、通常勤務の方であれば住宅補助はありません。
通勤手当はしっかりでます。
退職金は現在の「月給×勤続年数」貰えますので充実していると思います。

オフィス環境:
会議室が少なすぎてよく会議室難民になりますね。
休憩スペースや自動販売機は設備されています。

勤務時間・休日休暇:
部署による。 各部署の責任者にある程度任されているところがあり、その責任者の考え方に大きく左右される。
人が少ない部署や、業績が不足している部署はある程度の勤務時間は覚悟したほうがいい。休暇はしっかり取れるほうだと思います。休みたい日は希望を出しておけば、休める。営業なら社内共有のスケジュール表に休みを入力しておけば、案件が入ることはない。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能。育休明けで復帰している社員も多い。 リモートワークもフルリモートは基本厳しいが、自立して仕事できる人であれば認められている人も多い。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもですがとりあえずやってみよう精神な印象です。始めたての頃は温度感が高いですがだんだんと風化してく事がありました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションなどは特に普通だと思います

ダイバーシティ・多様性:
特になかった印象です。

女性の働きやすさ:
女性が働く環境は整っていると思います。中学卒業まで時短制度を利用できる点では働くママにとっては良いかと思います。女性もサブマネクラスはたくさんいますが、マネージャー以上は男性ばかりです。
急な休みも取りやすいと思いますが、お客様へのアポ変更やシフト調整など自分で行わなくてはなりません。
休みでも会社やお客様からメールや連絡が来るので、臨機応変に対応が求められることが多いと思います。

働きがい:
働きがいに関しては、まあまああると思いました。基本的には各商業施設に出勤して、フラットのお客様が来たら対応したり、会社から案件が来たらそれに対応していく流れでございます。
商談を通して、保険業界の知識だけではなく、不動産屋や社会保険に関しての知識も求められるので金融全般の知識も身につくと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、平均年収も高く、ワークライフバランスも整っていると説明がありました。
さらに上司や先輩の方々の風通しもよく、聞きたいことは聞きやすい環境であり、若手でも働きやすい状況ですと説明があり、私自身もここで職場で働きたいと思うようになりました。
そして、入社後に関しましては、比較的そのままの環境かなと思いました。具体的には先輩や上司の方も優しくて聞きやすい環境がありました。
年収に関しましては、頑張った分だけいただけるので、自分自身のモチベーションの上昇にもつながり、仕事をするモチベーションも上がったので良かったと思います。

事業の強み:
複数の保険会社の商品を取り扱いしてており、お客様のためになるサービスであること。
最近は住宅ローン事業が調子がいい。

事業の弱み:
保険の枠に捉われずという方向を掲げているが、保険以外の商品はあまり扱えていない。 近年はかなりトップダウンの経営スタイルで、経営陣がやりたいようにやるスタイルで、現場のスタッフの声、お客様の声が反映されづらくなっていると思う。
経営陣が営業数字だけでなく、お客様や従業員を主語に考えや発言をしていかないと長期的には伸びて行かないだろう。

給与制度:
給与は基本給の他、能力給で比較的良い方だったが、制度がコロコロ代わります。通勤費や移動費は全て会社が出してくれるため、個人事業主ではなく会社員としての特徴が強いので、生保レディのような働き方ではないので、安定していると思います。

評価制度:
実力主義だが配属店舗の集客数に左右される。成果が出ると優先的に案件をもらえるのは、いいと思う｡
時代の流れでオンライン面談も増えたが、集客は苦戦しているため、リーズ提携も多い。女性社員は営業メインで特に昇格制度はないが、上司や役員は男性が多い印象でした。