福利厚生:
交通費何もなし。

交通費は全額支給。
ただ車を使う場合は注意。ガソリン代しか出ないので
高速を使わざる負えないエリアで活動していた営業マンに聞くと
車も摩耗するし、全く割に合わないという話だった。

オフィス環境:
立地は各地域主要のショッピングモールに入っている。
場所によって薄暗い館内の店舗などもあるがシフト等で10時間程拘束されることも。

勤務時間・休日休暇:
休みはとりやすい環境でした。基本の休みもほぼ取れていましたし、突発休みにも言いにくさもなく対応してくれます。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能です。副業はNGでした。場所によってはリモートワークもできるようです。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分で求めればたくさんあると思う。そのためどんどん挑戦している人は年収も上がるし昇進している。そのため自分がいかに積極的に何事にも挑戦するかつまり自分次第なのでは。挑戦しない人は年収も低く、昇進しない印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人それぞれだと思う。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので働きやすさはあると思います。
正社員はもちろんパートの方でも育休産休が取れますし、時短勤務もあるので、お子様が未就学児の方は利用されているし、フレックス勤務を利用して退勤時間を調整して早めに帰られている方もいました。
また、看護休暇もある為、お子様が何人かいる方でも、お子様の体調不良で有給休暇が足りなくなる事は少なく、夏季休暇も7～9月の間で5日間とある為、夏休みの旅行の予定も調整しやすいのは良いかと思います。

働きがい:
働きがいに関しては、まあまああると思いました。基本的には各商業施設に出勤して、フラットのお客様が来たら対応したり、会社から案件が来たらそれに対応していく流れでございます。
商談を通して、保険業界の知識だけではなく、不動産屋や社会保険に関しての知識も求められるので金融全般の知識も身につくと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待：来店者数・顧客数（相談案件）の多さ、休日の取りやすさと休日の日数の多さ、フレックス制によるワークライフバランスのとれた働き方ができることなど。
入社後の実態：来店者や顧客、案件の数は店舗やエリアによってピンキリで、それらの顧客（案件）が割り振られるのは簡単に言うと成績のいい順。入社時は成績が一番下なので割り振られる案件は少なく、成績を上げるのも難しいので、成績を上げてインセンティブをもらうには知識・交友関係（自分由来の案件）といった実力部分と所属店舗・案件の質といった運の要素もかなり必要なる。
休みは取りやすく、希望日を提出すればたいていはその通りに休みを取らせてくれる。有給なども取りやすく、有休をとることに嫌味を言うような人も少なそうな印象。
今まではコアタイムがあるフレックスタイム制だったが、最近コアタイムのないスーパーフレックス制になったため基本的に案件が無く、シフト時間でない場合は帰れるので、ワークライフバランスもとりやすい。
シフトがない日は出勤せずともよいが、月に労働しなければいけない時間が決まっているため、シフトや案件がなくても全く出勤しないというわけにはいかない。

事業の強み:
複数の保険会社の商品を取り扱いしてており、お客様のためになるサービスであること。
最近は住宅ローン事業が調子がいい。

事業の弱み:
保険の枠に捉われずという方向を掲げているが、保険以外の商品はあまり扱えていない。 近年はかなりトップダウンの経営スタイルで、経営陣がやりたいようにやるスタイルで、現場のスタッフの声、お客様の声が反映されづらくなっていると思う。
経営陣が営業数字だけでなく、お客様や従業員を主語に考えや発言をしていかないと長期的には伸びて行かないだろう。

給与制度:
賞与についてはインセンティブなので稼げる人は稼げるが格差は大きいと思うので頑張り次第。だから固定給だけ貰いたい人は別に無理に働く必要はない。

評価制度:
基本的には年功序列だが極端に成績がいい人は稀に昇進している。あと評価制度も数字が全てなところがあるのでしっかりとノルマ以上を毎月更新していくことが昇進への近道だと思う。