L.L.Bean International

エル・エル・ビーン・インターナショナルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:これと言って目立つ良い福利厚生がない。特に前職(現職)が大企業である場合、福利厚生についてはあまり期待しないほうが良いと思います。また人数が少ない分、長期の休みをとりたい場合は事前調整が必須です。常日頃から自分の仕事を整理して把握しておくことをお勧めします。
口コミ投稿日:2018年07月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。

オフィス環境:
わりと綺麗な感じで、いかにもアパレル企業といった感じ。

口コミ投稿日:2021年01月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:店舗により異なるが、大体が、休憩するようなスペースもないテナントを借りている母体の社食や休憩スペースを使うしかないのが不便
口コミ投稿日:2019年01月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は9時間で休憩が1時間です。
店舗所属の人間はですが
年間休日は120日を超えていました。
小売業の宿命ですが土日祝は基本出勤です。
個人的には混んだりしないのでその方が嬉しかったです。休み希望は出せますが大きな連休は中々難しかったです。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、普通に休みはもらえます。
そんなに残業はなく、定時で仕事が終わる。

多様な働き方支援:
当然、店舗での配属はリモートワークはない。

口コミ投稿日:2021年01月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は少なく、時間の管理は徹底している。店舗によっては変わるかもしれないが、スタッフトレーニングや業務についての指導などはしっかりしており、各スタッフがそれぞれの業務をしっかりこなすことができる環境ではある
口コミ投稿日:2017年02月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば、きっちりしてる感じはあります。

組織体制・コミュニケーション:
あまり他店舗とのつながりはないように思えます。

ダイバーシティ・多様性:
男女での区別は全くない。

口コミ投稿日:2021年01月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
アメリカ発祥の通販ブランドという事もありいい意味でおおらか
細かい事はあまり気にしないという感じでした。
特にトートバッグとビーンブーツは自社工場で生産していましたが大らかな仕上がりの物も多かった印象です。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:個人の尊重など掲げるが、店舗スタッフの人間関係が店舗により異なるし、カラーも店により様々。店舗スタッフに近い本社の人間の力量で運営が上手くいくかいかないかがとてもちがいがある。
口コミ投稿日:2019年01月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休などのマタハラなども聞こえてくることもない。アメリカの会社なのでハラスメントに対しては厳しい。相談窓口もある。
口コミ投稿日:2019年01月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:法定内に定められている程度の環境。本部などの契約社員以上は産休後復職も見られるが店舗勤務の場合そのまま退職されるケースが多い。出産後にまた再度入社している人もいる。
口コミ投稿日:2017年10月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:お客様のご要望に応えられる道を模索できるのは、とても楽しいです。喜んでいただけている様子が分かると、より一層、やる気が出ます。また、実験的なことでも提案すればやらせてもらえることが多く、面白いです。また本社はアメリカで大変大きな企業であるため、さまざまな施策を行っています。その様子を聞きながら日本で実施できるのは、身近なリファレンスが近くにあるような感じで、面白いです。
口コミ投稿日:2018年07月24日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:どんな人が店長かによって、対人的な環境、雰囲気が決まる。キャリアが短くして店長になった人だと下のスタッフが振り回されて大変。シフト構成も下手な人だと最悪。返品ギャランティを改正後、お客様の認識が少ない為、いつ、どんなんでも返品できると思っている方が未だにいらっしゃるので、嫌な気持ちになるし、ギャランティに沿って返品をお断りするのに通販のスタッフが安易に大丈夫ですと言ったりするので、統一感がなく何とかお断りするしたこちらの立場がなくガッカリすることがある。テレビ、雑誌などで商品を起用してもその時は在庫が少ないことが多く、問い合わせが殺到した時は店頭でバタバタして店対応がスムーズにいかなくなる。
口コミ投稿日:2019年01月16日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:本部では特別な教育、研修プログラムはないです。部署によるかと思いますがOJTも事細かに教えるというよりは、実践しながら覚えていくスタイルが多い為、自ら聞いていく姿勢の人でないと厳しいです。また、社外の研修はコストが見合えば参加希望が通りますが、自ら必要なものを見つけていくことが必要です。
口コミ投稿日:2018年07月27日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり会社から指導するという感じではなく、店舗ごとで進めていく体制。

口コミ投稿日:2021年01月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:居心地がいい。お店の雰囲気が良かった。アウトドアに興味あり好きなものに囲まれて仕事が出来たから。上司、同僚に恵まれたのが良かった。責任ある仕事も任せられやりがいもあった。
口コミ投稿日:2017年10月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
このブランドならトートバッグとビーンブーツと言ったイメージがあり強み
私が所属していた時は卸も始まっていたので正に強みを生かしていました

事業の弱み:
店舗、通販共に苦戦しており若い世代へのアプローチに課題があったと思います

口コミ投稿日:2021年03月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:店舗にて接客販売、品だし、顧客管理、アシマネとして部下の教育、本部、店長の補佐、外部とのコミュニケーション
口コミ投稿日:2019年06月19日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
事業の強み:
大きな会社なので、安定はしている、

口コミ投稿日:2021年01月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
283万円--万円--万円--万円--万円
年収283万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
店長以上になると年俸で400万超えてくる様ですし正社員になり退職金なども有ります。
年に一度昇給のチャンスが有りました。
賞与は定期的には無く年度末やクリスマス時期に年収の何%分貰えた事が有りましたが業績によって全く無い事もありまちまちです。

評価制度:
店長から上は特に就業年数が長い人が多くなあなあな関係性でそこにしっかり食い込めば昇進出来るかもしれないですが難しいと思います
いかに店長陣に嫌われない様に振る舞うかが鍵なのかもしれません。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
評価制度:ボーナスの支給と支給額の決定は、アメリカ本社も含めた全社の年間の業績により決定され、支給額についても全社一律の%で行われるので、個人での競争を好まれる方の場合、少し違和感をお感じになるかもしれません。
口コミ投稿日:2018年07月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アパレル業界の中ではわりといい方だと思うけど、やはり多くもらうには役職職が必要。
普通にスタッフの立場だと、接客やバックヤードの整理や品出しが中心の業務となるので、より多くの仕事をしたい場合は、上を目指して頑張るしかない、

評価制度:
ちゃんとしたパフォーマンスと実績をあげれば、きちんとした評価はいただける。
具体的な数値での評価基準は設けられてなく、どのぐらい頑張れば、評価されるかは曖昧なところがある。

口コミ投稿日:2021年01月22日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:外資系ストアはマニュアル第一というイメージが強いかもしれませんが、接客の仕方などマニュアルがありません。マニュアルがないというよりお客様それぞれにフィットした接客があるという考えに基づいています。その為、常にこれといった方法があるのではないので常にこれがベストなのかを探ることになります。自分なりの考えが生かせる一方、責任は常に求められることになります。スタッフからステップアップしていく場合が多く、将来を見据えて取り組むことができ確実にキャリアアップをすることができます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:100年以上の歴史があるブランドであり、経営は実に堅実です。外資と言うと急拡大と即撤退というイメージを持つ方が多いと思いますが、L.L.Beanは未だに家族経営ということもあり、日本でのブランド展開も既に20年以上経っており安定した経営を続けています。またアパレル中心の販売ですが、ファストファッション等と違いアウトドアという視点が常にありますので、市場規模自体はそれほど大きくはないですが、その分単純なファッションとは一線を画す独自性があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
頻繁にキャンペーンやセールを行っているので、どちらかといえばじっくり接客を行うっていうよりは、大量の商品を店頭に出して、お客様に勝手に選んでもらうスタイルだったことにより、接客力を上げるということはあまり期待しない方が良いと思う。

口コミ投稿日:2021年01月22日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:どうしても8時間を超える場合は、上長の指示で残務を放棄するか、サービス残業になる。
残業時間がないのは、サービス残業にしているから。
上長の評価につながるので極力残業をさせない風潮にある。
サービス残業を嫌うことは既定の時間に終わらないという、当人の評価につながってしまう。
口コミ投稿日:2016年07月 9日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:創業102年目を迎える伝統あるアウトプラントで、昔からの根強いファンのお客様も多い。創業当初から100%お客様満足保証を掲げ、流行に左右されず、品質にこだわり抜いた商品を展開している。一方で、その伝統を維持していくにはひとりひとりの日々の努力が必要となる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:アシスタントマネージャーまでは給与が極端に低い。マネージャーにならないとつらい面がある。マネージャーとアシスタントマネージャーとの間には極端な給与の差があるが、なかなかマネージャーに昇格するのは難しく、パフォーマンスがしっかり認められないと厳しい。
口コミ投稿日:2017年02月24日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:日本支社内はコンパクトな組織なので自分の役割が明確で実際の働きの会社全体への貢献度が確認できます。一方でアメリカ本社は歴史と先進性のある大きな企業なので、知識や方法論についてサポートを受けることができ、安心して新しいことへ挑戦することができます。
口コミ投稿日:2018年07月24日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:歴史あるブランドなので、会社自体は安定している。
評価体系もしっかりしており、成功報酬も高い。
企業の姿勢としてはとてもモラルが高いので、そこに共感できる人が高く評価される。
また、アルバイトから続けていくと時間はかかるが、将来的に評価が高い。
口コミ投稿日:2016年07月 9日