株式会社ビジョン

株式会社ビジョンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:32人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義4.4
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
385万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
36時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度67 %
職場の人間関係の満足度67 %

株式会社ビジョンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

385万円 (平均年齢 28.5歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

37 (正社員)

回答者の平均年収 :385万円 (平均年齢 28.5歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :37 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は一切なく、寮に関しても新卒が一番優遇され、それ以降は会社負担額が減っていくので、皆2年たったタイミングで出ていく人がおおい。
社員持ち株会はその時の%によるが、月間あたりの10ー25%を会社が負担してくれるのでずっと勤めている人は退職金変わりになる。

オフィス環境:
コロナの影響で各机事に壁で仕切られるようになった。また、人口密度が高かったので部署によっては別のビルに移すなど、対策は取っている。
共有スペースや休憩場所も別途あるが、あまり使ってる人はいない。
立地は歌舞伎町近くということもありあまり良くはない。(事務所による)

口コミ投稿日:2021年02月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
寮は会社が借りているマンションに住むことも可能で、その場合は家賃補助があります。
補助は住む年数が長くなる毎に、補助割合が減っていくので、2.3年で引っ越しされる方が多いと思います。
福利厚生はかなり手厚いと感じているので、その部分については問題ないかと思いました。

オフィス環境:
オフィスは広く清潔感があります。
近所のご飯屋さんや、カフェなどもあるので充実した昼休みは過ごせると思います。
外食の人が多いイメージです。
駅からも近いので、朝の通勤は便利です。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金はありません。都内や大阪市内に借り上げの社宅があり、希望者は利用することができます。負担割合は、利用1年目で、利用者:会社=6:4です。以後1年ごとに自己負担が1割ずつ増えます。詳しくは勉強していないのでよくわからないですが、持株会もあり、内容は悪くないようです。
オフィス環境:人数は増えているものの、オフィス移転などはしていないので、拠点によりますが、手狭な印象です。ただ昼間は、営業に出てる人が多いので、気にならないこともないですが、営業マンが戻ってくる夕方以降は窮屈さを感じます。
口コミ投稿日:2020年06月15日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月0?3回土曜日出勤があります。出勤日数によって調整があるので、例えばGWで平日休みの多い5月は毎土曜日出勤で、逆に祝日のない6月は土曜出勤はありません。しかし、これはあくまで社内カレンダーによるものなので、部署ごとよって異なります。営業部の部署によっては、数字が悪いと土曜日に出勤があったりするので、休みの予定を組むが難しいという話もきいたことがあります。勤務時間も部署によるところが大きいです。早く帰れる部署は、いつも早いですし、残ってる部署はいつも遅くまで残っています。
口コミ投稿日:2020年06月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日の残業は減りました。場所にもよりますが19-20時くらいにはいつも残ってる物好きの数人の人くらいです。

多様な働き方支援:
営業は上司によりますが日によって直行直帰も可能なので割と遅く起きて早く帰れるみたいな日もあります。逆に20時から商談、終わって家に帰るのに2時間かかる、なんて事もあります。営業は基本バラバラです。

口コミ投稿日:2020年12月26日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業課/ 一般
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業をしている人がほとんど。早く終われば帰れるが目立つイメージ。定時後に会議が行われることもある。

多様な働き方支援:
リモートワークは始まっているが、上司の気分によって出社になることもあるので、なんとも言えないところ。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義で体育会的。クレームを気にせずテレアポや飛び込みを続ける気力がいるため、相当メンタリティが強くないと務まらない仕事である。また、上長人に対して必要以上に敬う空気もあるため、一般社員が枠を飛び越えて何か提言したり、新しくチャレンジできるというような気風は一切ない。マネジメント能力での昇格という考え方はほぼ皆無のため、昇格や昇給を目指したい人はとにかく数字を残すしかない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいものも多いが、入れ替わりが激しいのでなかなか継続的な関係は気づきづらい

ダイバーシティ・多様性:
多国籍人材を受け入れる風土があり、その点は素晴らしい。

口コミ投稿日:2021年02月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 一般
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質で気合・根性といったかんじ。
上司がそのような考え方で育ってきたので、今もなお続いているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
営業マン同士のコミュニケーションはとりやすかった。

口コミ投稿日:2021年01月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業課/ 一般
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系のイメージ。割と元気な会社なので個性がない人や大人しい人はあまり向いていないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSがあるのでかなりスムーズで効率的に感じる、グループなどもなくみんな仲良い感じ。

ダイバーシティ・多様性:
個性的な人が多い印象。学歴や人種などの差別はなく、フラットな会社だと思う。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
よくもわるくも女性に対しての特別扱いはない。
女性でも結果を残せばしっかり評価されるし、その点は好感が持てる。その一方で日常的な体調的な理由で休みをとることを許諾したり子育てワーカーを支援したりという気風はほとんどないため、子育てをしながら働けるというような環境ではない。

口コミ投稿日:2021年02月15日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の採用はかなり積極的に行っているようです。新卒の割合もほぼ半々です。営業として活躍する女性も多くなってきています。事務職では、産休、育休の取得者もいるようですが、営業部での実績はわかりません。ただ朝早くまたは、夜遅くのアポもあり、不規則な日々なので、結婚後家庭とうまく両立したいという女性には、なかなか働きづらいかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月15日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職なども多いが、結婚して辞める人の割合が多い。部署にもよるが男女比は男:女=2:8

口コミ投稿日:2021年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
スタートアップ企業への営業が主になる為、独立を目指すようなビジョンがある方や、営業未経験者でも力のつく環境であると感じています。

働きがい:
何もない事務所をインフラ面からwebの商材まで全て一式揃える事が可能なので、お客様にとってはコストパフォーマンス的にもお手間を考えてもメリットがあるかなと。

口コミ投稿日:2020年07月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社会人としての最低限のマナーを学ぶには丁度いいかと思います。営業力はそれなりに形にはなるかなという程度。

働きがい:
給料面がやはり歩合制なので沢山もらえた月は嬉しいです。

口コミ投稿日:2020年12月26日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港事業部/ 主任
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
臨時応変できる人に向いて毎月新しいことを覚えなければならない。
とくに、これはという支援制度はあまり感じない。

働きがい:
お客様がいい感じの人が多いため、感謝されることが多くそれが遣り甲斐になる。

口コミ投稿日:2020年09月18日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
インバウンド向けの事業で働きたくて入社したが、入社後にコロナの影響もあり、全く関係のない仕事をしている。
今まで主力であったグローバルWi-Fiの売上不振により、なんでもいいから売って売上を出す方針がついていけない。

口コミ投稿日:2021年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり土日休めると思っていたが、状況次第で出社になる為差異を感じた。
全ては配属先と配属先の上司次第。

口コミ投稿日:2020年07月15日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより実力主義だったこと。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
グローバルWi-Fiが伸びなければ相当厳しいと思います。

事業の弱み:
基本的に代理店業なのでキャリア、メーカーの為に動くスタイルなのでなかなかこちらの意見が通りづらかったり、競合他社の提案についていけなかったりすることがある。

事業展望:
情報通信の営業部は縮小していくと思います。理由は競合が多過ぎる事と、市場のIT化です。グローバルWi-Fiは携帯大手キャリアが海外ローミングを格安・安定速度で使えるようにした瞬間終わります。

口コミ投稿日:2020年12月26日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業課/ 一般
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
いろんな商材を扱っている点や部門間の連携

事業の弱み:
自社サービスが少ない点

事業展望:
ベンチャーなのでなんとかなるとは思う。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港事業部/ 主任
3.4
2019年時点の情報
事業の強み:
会社の強みは営業力だと思う。

事業の弱み:
真似されやすいく競合も多い。

事業展望:
海外展開と支店を増やそうとしている。

口コミ投稿日:2020年09月18日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
309万円--万円--万円--万円--万円
年収309万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
インセンティブで稼げないと、一人暮らしの人はキツイ。
基本給だけでは、生活がかつかつになる
個人目標達成しても部署で達成していないと歩合金×0.8になるので、よほど売れないと実感がわかない。 
目安としては、
1万円で1ポイント、50ポイント以上で歩合がもらえる。だいたい5000円くらい

口コミ投稿日:2021年02月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 一般
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円25万円--万円--万円20万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)20万円
給与制度:
賞与は1年に1度の利益配当金のみ。
役職が一般で15万円ほど。
2か月に1度インセンティブが支給される。

評価制度:
上がつまっており、昇進しづらくなっている。
また、営業成績が悪くなれば問答無用で降格させられる。

口コミ投稿日:2021年01月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円25万円6万円--万円60万円
年収450万円
月給(総額)25万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:営業部についてお話しすると、新卒入社で額面250,500円+インセンティブです。歩合月は2ヶ月に1回で、偶数月がそれにあたります。歩合月は個人によるところが大きいので、具体的に言えませんが、歩合月ではない月で、手取りにすると、社宅に入ってない場合で20万あるかないかぐらいだと思います。ボーナスはありませんが、年4回、利益配当金や決算賞与などのプチボーナスがあります。営業でそれなりにできるひとであれば、新卒で入って、30代になる前くらいなら同世代と比べて稼げるほうだと思います。
評価制度:営業部の場合、昇格基準は部署ごとの規定によって違いますが、主任まではどこの部署も一定の数字ができていれば、割と上がりやすいです。係長になると、部署によっては上がりやすい上がり辛いがあるようです。課長以上は、マネジメント能力やチームを俯瞰してみるチカラなど管理職としての適正もみられます。
口コミ投稿日:2020年06月15日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港事業部/ 主任
3.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円30万円0万円0万円20万円
年収350万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
空港事業部で働く場合、昇給検討が年に2回ほどある。
一般社員から主任になるには早い人で半年、遅い人で1年半~2年くらい普通に頑張れば評価してくれる。
実力で評価される環境の為、頑張った人は早い段階で年齢に関わらず役職が付く。
昇給基準はスタッフと社員の声と上司の評価で決まる。その為、全体と普通に接していれば問題はない。自分が在籍していた時に担当していた上司はきちんと社員のスキルアップと昇給・昇格を考えている人だった為働き甲斐があった。

賞与は年に4回あり事業部全体の売り上げを達成していれば支給してくれる感じ。
一般社員6万、主任12万、係長24万くらいの金額。事業部全体の目標金額は高いか、毎回みんな頑張れば普通に達成できるため、支給はされる。ただし、今回のコロナの影響でこれから国内旅行と海外旅行の需要が回復しなければ厳しいと思う。少なくても自分が在籍したことまでは貰えてたが、その数年前までは貰えないのが普通だった。

各種手当は、住宅手当があった。
期間は2年ほど会社の社宅に住めて自己負担が6割。それ以降は全額自己負担。その為、一般社員から主任に上がったとしても手取りは変わらない。

その他の手当ては会社基準の交通費や各祝い金などがあり、ちゃんと申請をすれば支給してくれる。

評価制度:
この会社は年功序列ではない。
実力主義のためのんびり仕事した人は昇心・昇格しにくく、後から入ってくる後輩が上にになることが当たり前のようにある。その為、高い給料を求めていて実力がある人は向いていると思う。

評価の基準は、ノルマを達成できたか、スタッフと社員の評価や人間関係は問題がないかで判断される。

口コミ投稿日:2020年09月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
四半期ごとに面談があり、スキルに応じて昇給アップすることが可能です。
ただ、職種ごとに昇給額には差があると思います。
各種手当てもしっかりしているので、急な忌引きや家族が体調を崩した際も他企業より安心感があるかと思います。

評価制度:
その人のスキルに応じて、面談をしっかり行なってくださるので、自分の身に合ったお給料を頂けていると感じています。
年功序列というよりは実力主義寄りだと思うので、(これについても部署、仕事内容によりますが)年齢の若い方でも昇給・昇格していくことは十分可能だと思います。
ただ、ある程度昇格したら転職される方も多いように感じます。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港事業部/ 主任
3.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日・休暇希望は比較的取りやすい。
勤務時間は早番が06:30-15:30、遅番12:30-21:00までに出勤する体制になっている。
遅番から朝番になることは月何回もあり、忙しい時は終日働くこともあるため体力がある人でないと厳しい。

残業は月30時間以内の残業するのが当たり前。それより少ない人は翌月多い人と調整される。

多様な働き方支援:
早く帰ることは不可能だが、忙しくないときは残業なしできちんとタ帰宅することが出来る。

口コミ投稿日:2020年09月18日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港事業部/ 主任
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人格・国籍多様のため、外国人でも仕事しやすく個性が認められる会社で差別や偏見はあまりない。

組織体制・コミュニケーション:
相談しにくい上司もいたが基本コミュニケーション取りやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
中国・韓国系のスタッフが1~2割ほどいる。
会社はグローバル企業を目指しているため、色んなバッググランドと国籍を持った社員を積極的に採用しようとしている。

口コミ投稿日:2020年09月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:何と言っても固定給ベースの給与体系である事。とは言え40時間分の固定残業代による恩恵が大きく「気になる点」とまではいかないですがドライバー業特有の「やればらやるだけ成果に繋がる。」という観点からは外れており、月次の業務内容次第ではガッカリ感の出る月もありましたが、最低保障が決まっているという事は生活リズムだったり月々の出納管理がしやすい。また、一応不定期ではあるが賞与も出たのでドライバー職とはいえ本社業務の中堅役職者以上の金額をいただける月もあった。
口コミ投稿日:2020年04月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:とにかく環境は上昇してからよくなった。福利厚生もしっかりきている。携帯やアイパッドも自分のもを持たされて働きやすい環境作りで取り組んでいる。社内の雰囲気も中々いいと思います。営業部に配属していましたが、数字も取れない数字ではなくて、みんなが必ず取れる数字をしっかりと追う環境であるため、インセンティブもいい。自分については、20代の頃から30万円はもらえていました。頑張った奴がすぐに課長くらいまで行けるのでやりがいはあります!
口コミ投稿日:2019年11月23日