福利厚生:
住宅補助等がないので生活していくのにかなり厳しいと思います。

オフィス環境:
会議室はお昼時間に開放されているので休憩室として利用できます。最寄駅から距離がありますが、月極駐車場が少し離れた場所にあるので通勤しずらいと感じました。

勤務時間・休日休暇:
業務内容によって異なります。
外来受付などは比較的時間内に帰れてる人が多いイメージ。
医療連携室にて勤務しておりましたが、人手不足の状態で仕事量は変わらないので基本的に時間内には帰れないです。1日に1〜2時間残業しなければ仕事が片付かなかったです。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能です。
副業は申請すれば大丈夫でした。

企業カルチャー・社風:
独特な雰囲気があると思いますが、長年働いているスタッフが4割、若いスタッフが6割程度で、割と誰とでも話しやすい雰囲気だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
縦の繋がりというより横の繋がりが強く円滑なコミュニケーショが取れると思います。上司に相談すればすぐに対応してもらえるので話しづらいということはありません。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ女性スタッフが在籍しています。

女性の働きやすさ:
部署によってにはなりますが、かなり働きやすいかとは思います。
人の少なさから未経験であっても1.2年継続していれば管理職候補になる状態でした。
休暇に関してはかなり取りずらいものではあるものの、取れない訳では無いため、自身の調整次第だとは思います。

成長・キャリア開発:
医療事務として未経験でも、実務を通して知識をつけられるので資格は必要ないと思います。ただ医療事務としての専門知識なのでかなり限定的でありキャリアアップに繋がるかどうかは分かりません。メディカル系の資格取得講座な支援制度はありますが、講座を受けている方はあまりいないように思います。

働きがい:
自分のペースで仕事を進めることができるところはかなり融通がきくと思いました。締切前は業務量が増えるので大変ですが周りのスタッフと協力しながら進めていけるところが良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人要項には初心者や経験不問、丁寧に教えます。との事で、面接でも、子どもがまだ未就学児なので、急な発熱や園での行事での休み希望など、お互い様なのでとの話しでしたが、実際は違い、上司からは皆でひんしゅくだったとの言葉や休み希望も取りにくい環境でした。

事業の強み:
配属先がなくなっても人材派遣のため配属先に困ることはなさそう。

事業の弱み:
現場(病院)と会社で認識違いが強い。
未経験者が多く、現場の職員は1からうちの会社の従業員を教育しないといけないため手間がかかる。
パートと正社員の線引きが曖昧。
出産の予定があるなら別だが、正社員で居る意味が感じられない。

事業展望:
似たような会社はいくつもあるが、この会社である必要が感じられない。
教育も現場の職員任せのような感じで、そんな人を配属されても困ると病院側の職員から言われる。
今後の契約は難しくなるのではないかと感じる。

給与制度:
昇給はかなり少ないので長年働いているスタッフの方でもかなり給与が少ないように思います。

評価制度:
基本的には年功序列だと思います。現場責任者と上手くコミュニケーションが取れていない方は評価にも影響があると思います。