福利厚生:
退職金はなし
住宅補助はなし
寮はなし
通勤手当はなし
通信費用の補助はあり

オフィス環境:
基本的に客先常駐なので自社に作業スペースは少ない
最大10人程度が作業できるくらいの作業スペースがある

勤務時間・休日休暇:
基本SIerで働くことになるので、現場での調整になります。有給などは現場の状況次第ですが、却下されることも理由を聞かれることもないです。月の残業が多い場合など状況をヒヤリングし、必要なら調整を行ってくれます。

多様な働き方支援:
基本SIerになりますので、リモートワークの実施などは該当のプロジェクト次第になります。

企業カルチャー・社風:
風通しがいい

組織体制・コミュニケーション:
上司と距離が近く話がしやすい
グループの違う人間とはあまり交流の機会がないが、グループ内の人間とはそこそこ頻繁にコミュニケーションをとる機会がある。

女性の働きやすさ:
社員からの要望で育休制度が最近できました。(今まで育休する社員がいませんでしたので。。。)

成長・キャリア開発:
試験費用は自腹になりますが、資格を取得した際は、お祝い金がでます。金額は資格難易度によって様々です。
研修は基本的に外部の研修を利用します。研修内容について案内がありますが、希望する研修があればその費用は負担するなどのサポートはしてくれます。

給与制度:
昇給は年に１回、評価にかかわらず毎年ほぼ定額UP
賞与は年に２回、年次によって額がほとんど固定されている

評価制度:
評価者によって大きく違う評価基準があるため、評価者との人間関係に依存したものになりがち
社内にはグループが2つあり、そのどちらに配属されるか、またグループ内にも評価者となる人間が2人づつ存在している。
その2人のうちどちらの配下で業務にあたるかによっても評価基準がブレるため、そこは運の要素が非常に強い。
また、評価基準は定量化されているものではなくて個人の感覚によるものなので、この点でもブレが大きく発生しやすい。