福利厚生：
社長が変わってから細かい福利厚生が増え休みが取りやすくなった。
退職金見合いの積み立て系生命保険（簡易保険？）に加入する事になる。（掛け金は会社が払う）
死亡保険金がついているので、加入時に受取人を設定する必要がある。

オフィス環境：
銀座・新橋・東銀座・築地市場など 徒歩で利用可能な駅が多数あるので便利。
むかしながらのオフィスといった感じ。オシャレではない。
本社には、管理・営業・受託開発のメンバーがいる。本社も週に１、２日リモートワークを実施しているので、日によっている人数は変わる。

勤務時間・休日休暇：
有給に加え、特別休が多いと感じる。
休暇は、自身で現場調整後、事前にメールでマネージャー宛てに連絡し、月末に有給休暇取得表を提出と多少の手間はかかるが、とりやすい環境ではある。
残業は、現場によるが、基本はそこまで多くない。

多様な働き方支援：
コロナ後は基本ほぼリモートワーク
在宅勤務手当あり（3,000円）
休みは取りやすい
現場は違うが、リーダーからのサポートがある
副業可とは聞いているが、実際にしている人は殆どいないような気がする
健康診断を受けたり、歯医者に行ったりする事も有給とは別に特別休暇を利用可能。

企業カルチャー・社風:
少人数の会社なので大会社に比べると比較的意見は通りやすいのかと思う

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
女性が働きやすい環境を作ろうと色々施策を始めている

女性の働きやすさ:
女性特有の休暇などの整備が始まっている

成長・キャリア開発：
年功序列ではなく、内部とコミュニケーションを積極的に取る事で、上がっていける。
ただし、コミュニケーションを取らないと、成果を認識してもらう事が難しい。
セミナー参加や資格取得のための参考書・受験料の補助金がある。
資格手当あり。

働きがい：
担当プロジェクトにもよるが、システムを使用するエンドユーザーと直接話をしながら
作り上げたものが、実際に稼働・運用に至るととても嬉しい。
元々、エンドユーザーが欲していたシステムに関して、自身が提案した予定されていなかった機能が加えられた時。

入社時の期待と入社後のギャップ：
過去所属の会社ではSESの契約満了までといった制約や
会社指定での案件といったものがほとんどであったが、
営業から案件の紹介があり、「選択できる」点が意外であった。
勿論、選択する＝面接回数が多くなる、という点はあるが
明らかに火を噴いている案件・無謀な案件に入ってしまったとしても
事情を説明する場があり、理解してもらえる場があるという点（違う案件へも可）はかなり大きい。

事業の強み:
既存事業で色々な派遣先との繋がりがある

事業の弱み:
要員増員依頼を貰っても営業力が弱い。
過去色々な営業さんとお仕事させて頂いているが、増員依頼はスピードが重要なのにスピードが遅いように感じる

給与制度：
給与制度ができたのが数年前なのでやっとしっかりとしてきた感じ
制度に関しても、ここはおかしいと感じる等、意見を言える環境はある
年俸制なので賞与はない。
各種手当は一応あるが給与に加算ではなく、一時金がメイン。

評価制度：
年功序列ではなく、完全成果型。社内評価だけでなく、客先にもアンケートを取る。
入社後、半年で一度評価があり そこで給与が上がるエンジニアが多いが
その後は、２年連続で規定の評価以上を取らないと、給与アップのテーブルに乗れない。