福利厚生:
福利厚生:社会保険完備、健康診断(年に1度)

オフィス環境:
立地:周りにコンビニはない。駅から距離があるので公共機関利用の場合は不便
会議室はないが打ち合わせスペースが充実している

勤務時間・休日休暇:
勤務時間:土日祝は結婚式がある為、勤務時間は長いがその分平日に調整される。
残業は事前申請の為、申請しないことが多い。事後申請だと上司の承認が必要。
忙しい時は事前に申請などしてられないが申請しないと残業手当はでない。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。副業禁止。

企業カルチャー・社風:
入社当時から感じているのは、スタッフ間の風通しの良さ。
先輩達は厳しくも温かいし、それを見守る上司達がいるという感じ。
表彰制度があるのでチームとしても個人としても挑戦できる場はあるし、コロナ禍で減ってしまったが他店舗と交流できるイベントもあるので、ふだん会えないメンバーと交流できるのも嬉しい。

組織体制・コミュニケーション:
前述の通り、話しやすさをとても感じる。
基本的にウエディングの仕事に携わっている人は、職種を問わずコミュニケーションをとるのが好きだったり、人に喜んでもらうのが好きだったりする人が多いので、話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
部署の異動も可能なことや、他部署の研修を受けることもできるので、仕事の幅が広がると思う。

女性の働きやすさ:
大半が女性で社歴の長いスタッフも多く、キャリアを積んで管理職に就いている。
また、出産後に復帰するスタッフも多いのは働きやすい環境だからだと思う。
子供がいるスタッフが土日に休みを取れるよう協力し合っているので、スタッフ間の協力体制もあるのがいいところ。

成長・キャリア開発:
資格支援制度はあるが、仕事が忙しいので資格勉強の時間がとれない。

働きがい:
働きがい:直接ゲストの様子を見ることが出来るのと、美味しかったと言ってもらえるのでやりがいは感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ウエディングは華やかなだけの仕事ではないこと、お客様にとっては一生に一度、ということは入社前から覚悟していたことであって、それでもやりたくて入社したのでギャップを感じたことはない。
そして楽な仕事などない。お給料をもらっているのだから。

事業の強み:
既存の店舗も齢を重ねるごとにリニューアルしていき、良さを失わずに魅力的になっていく。
新しい店舗も増えていくが、どの店舗もそれぞれの個性があり雰囲気も客層も違うので飽きない。

事業の弱み:
リノベーションでつくった店舗が多く、もともとがウエディングの造りではないため、大手の専門式場やゲストハウスと比べると主に関東の店舗はキャパシティが小さめ。
ただ、会場の雰囲気やインテリアなど、それを超える魅力がある。

事業展望:
若手のスタッフも、社歴の長いスタッフも、それぞれの魅力やスタイルを発揮できるステージを用意してくれると思う。

給与制度：
評価に合った給与の見直しがあり、頑張った分は給与に反映されます。
給与テーブルもスキルに合わせたものがあり、マネジメントをやっていきたい人や、現場で頑張っていきたい人など、本人の希望や推薦などで変わるため、公正だと思います。

評価制度：
年に2回の評価制度があります。
上司だけでなく、同僚からも評価されるため公正公平な評価につながります。
部署を超えた評価もあり、業務内容やその人自身を分かっていないと評価ができないため、他部署の業務を把握するためのコミュニケーションご広がります。