福利厚生:
福利厚生は、必要最低限という感じ。直近までは全社的にリモートワークとなっていたため、リモートワークしてる分の手当があったが、基本出仕(エンジニアは週2)となったため、廃止となった。

オフィス環境:
日比谷国際ビル内にあり、適度な広さと思う。全員出社となると窮屈さはあると思われる。

全社イベントをビル上層階のラウンジを貸し切って行うことがある。

勤務時間・休日休暇:
夏季休暇の代わりにフレッシュ休暇として有給以外に好きなタイミングで取得できるお休みがあり、部署にもよるかと思いますが担当業務をコントロールできれば急な休暇取得もＯＫでした。
定期的に長期の休暇をとりたい人などでなければかなり融通の利く会社だと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍の時期はフルリモートでしたが、その後部署ごとに必要に応じて出社が増え、退職時は全社的に原則週4日のオフィス出社、月曜のみリモートワークでした。
男性の育休取得や女性の産休復帰と育児期間の時短勤務の実績があり、副業も事前申請をして許可をもらえればOK。
フルリモートを認める会社と比べると難しいかもしれませんが、ライフプランにあわせた働きやすさは相談しやすい会社だと思います。

企業カルチャー・社風:
自由な社風。風通しは良いと思う。諸々制度が整っていて働きやすい環境であったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
人数も少ないので、役職に関係なく顔の見えるコミュニケーションが図られていたと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく平等にチャンスを与える雰囲気。フレックス、リモートと風通しを考えると快適な職場環境だと思う。

女性の働きやすさ:
男女の区別は感じなかった。休暇も取りやすい。

成長・キャリア開発:
他部門の業務を勉強する機会もあり、会社理解に役立つ研修が画期的でよかった。

働きがい:
全員が同じ方向を向いていてがんばりがいがあった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とても良い雰囲気。強いて言えば入社前よりも超ホワイト企業だった。

事業の強み:
常に顧客目線でのビジネス開発をしており、経営環境に変化が生じてもそれに順応しようとする姿勢があり、強い会社だと思う。

事業の弱み:
シャアトップ、プロダクトリーダーの地位を獲得しなければ安定した成長ができないのではないかと感じる。

事業展望:
経営陣は優秀な方達で、従業員も優秀な方が多い。どんなピンチに陥ってもそれを切り抜けるポテンシャルを持っている。

給与制度:
年2回ほど昇給機会があり、所属部署が大きな成果を上げれば、賞与も上がる仕組みになっている。
年2回の昇給はありがたいと思う。

評価制度:
個人毎に設定した目標達成度合いによって、昇給していく仕組みになっている。年2回の評価機会があるのは良いと思う。自分の場合、1回の昇給は大きくないが、少しづつ上がっていっている。