勤務時間・休日休暇:
リーダーになると残業は当たり前と思われている。土日や祭日は基本休みだがプロジェクトによる。
多様な働き方支援:
時短勤務は不可。副業はアルバイトのみ。リモートワークは一応出来るが色々と制限があってやりにくい。
口コミ投稿日：2024年02月06日リーダーになると残業は当たり前と思われている。土日や祭日は基本休みだがプロジェクトによる。
多様な働き方支援:
時短勤務は不可。副業はアルバイトのみ。リモートワークは一応出来るが色々と制限があってやりにくい。
株式会社デジタルハーツの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 395万円（平均年齢36.1歳） | 250~800万円 |
| 回答者の平均年収 | 395万円 （平均年齢36.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~800万円 |
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株式会社デジタルハーツの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ その他エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
株式会社デジタルハーツの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ デバッグ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
風通しはいいように見えて良くないです。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは交流しやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
本社は外国籍の方が多く入られていました。
口コミ投稿日：2023年07月04日風通しはいいように見えて良くないです。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは交流しやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
本社は外国籍の方が多く入られていました。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ デバッガー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2024年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ:
女性は出産や育児を理由に早退や休暇を取ることができます。そのため、この会社は女性にとって働きやすい環境だと思いました。小さい子どもがいる場合は、幼稚園の送り迎えなどで帰宅して育児と仕事を両立できるでしょう。
男女比も大きな差がないため、育児経験のある女性が多い場ではサポートしてもらいやすい傾向があります。
男性の上司や同僚も、出産・育児に対する気遣いがあり、仕事の進め方にも理解してくれる傾向にあります。
口コミ投稿日：2024年08月26日女性は出産や育児を理由に早退や休暇を取ることができます。そのため、この会社は女性にとって働きやすい環境だと思いました。小さい子どもがいる場合は、幼稚園の送り迎えなどで帰宅して育児と仕事を両立できるでしょう。
男女比も大きな差がないため、育児経験のある女性が多い場ではサポートしてもらいやすい傾向があります。
男性の上司や同僚も、出産・育児に対する気遣いがあり、仕事の進め方にも理解してくれる傾向にあります。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ デバッグサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
学歴や経験に左右されないので自身の考え方や働き方次第で成長できるシーンは多分に含まれています。
働きがい:
給与に反映されることはほぼ無いので給与をモチベーションとしている方は働きがいは無いと思います。プロジェクトで成果を挙げられればリピートされ、その時は働きがいを感じることができます。
口コミ投稿日：2023年12月23日学歴や経験に左右されないので自身の考え方や働き方次第で成長できるシーンは多分に含まれています。
働きがい:
給与に反映されることはほぼ無いので給与をモチベーションとしている方は働きがいは無いと思います。プロジェクトで成果を挙げられればリピートされ、その時は働きがいを感じることができます。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
・入社時に期待してたこと
仕事内容や人間関係
・入社後について
仕事内容について事前に聞かされていた内容どおりだったため満足している
人間関係についても、これといって問題はなく温厚な方が多く過ごしやすいと思った。
口コミ投稿日：2021年12月15日・入社時に期待してたこと
仕事内容や人間関係
・入社後について
仕事内容について事前に聞かされていた内容どおりだったため満足している
人間関係についても、これといって問題はなく温厚な方が多く過ごしやすいと思った。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ デバッグ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.4
事業の強み:
自動化やAIが台頭してきていますが、最終的には人の目で確認する必要がある業界なので無くならないというのは強みだと思います。
事業の弱み:
競合と比較すると人材の多さが強い部分かと思います。その分登録制でかき集めているので個々の能力が低い分リーダーや管理職は大変な思いをすると思います。
口コミ投稿日：2023年07月04日自動化やAIが台頭してきていますが、最終的には人の目で確認する必要がある業界なので無くならないというのは強みだと思います。
事業の弱み:
競合と比較すると人材の多さが強い部分かと思います。その分登録制でかき集めているので個々の能力が低い分リーダーや管理職は大変な思いをすると思います。
株式会社デジタルハーツの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ QAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般的な給与体制と思われる。よくあるボーナスがない形の支給。
評価制度:
半年毎に評価をされつつ、最終的には期末の評価をもって判断される。社員としての等級毎に給与が決まっており、等級毎に期待される業務の成果が定められてはいるが、実態とは乖離している。
年に一回の昇給時に等級毎に定められている給与レンジを超えると昇格する仕組みのため、等級＝成果とはなっていない。
結果として等級に見合わない業務成果を求められている人員も出ている。
口コミ投稿日：2024年02月13日一般的な給与体制と思われる。よくあるボーナスがない形の支給。
評価制度:
半年毎に評価をされつつ、最終的には期末の評価をもって判断される。社員としての等級毎に給与が決まっており、等級毎に期待される業務の成果が定められてはいるが、実態とは乖離している。
年に一回の昇給時に等級毎に定められている給与レンジを超えると昇格する仕組みのため、等級＝成果とはなっていない。
結果として等級に見合わない業務成果を求められている人員も出ている。
住宅補助はあったような気がする。
退職金は無し。
通勤手当は一応ある。
オフィス環境:
休憩スペースはあるが、人数に対して席数が少なく、座れない人はコンビニや外で食べに行くしかないので不便。