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【グロ―ス上場】株式会社イメージ・マジック
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【グロ―ス上場】株式会社イメージ・マジック / 店舗スタッフ

株式会社イメージ・マジックの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
400万円（平均年齢36.4歳）200~700万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収400万円
（平均年齢36.4歳）
回答者の年収範囲200~700万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 加工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金なし。
住宅手当は最大4万円(正社員。TFは70か80%)
食事補助:本社はわからないですが、製造は申請すれば4000円弱支給があります。お酒タバコなどはダメと説明されますが買っても問題ないです。
寮:なし
ストックオプション:ぐぐればわかりますがやめたほうがいいです

オフィス環境:
転勤なしと私が入社した頃(4年前)は言ってましたが、埼玉に移転することが決まっています。昔は埼玉だったようなので…勤務地がコロコロ変わる可能性はあります

口コミ投稿日：2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署に依る。基本的に忙しいのは夏とイベント事がある時期。他部署の応援の依頼が来る事もあるが、強制はされない。
休暇は取得しやすく、基本的に断られることは無い。正社員だけではなく契約社員も同様。会社全体でそうではないようだが、部署によっては期限が過ぎてしまう有給休暇の消化を積極的に勧められる。
工事の対応や移設等で休日出勤しなければならない事はあるが、通常の業務の範囲ではまずない。

口コミ投稿日：2023年07月09日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンのマネージメントが中心。

組織体制・コミュニケーション:
現場社員は、上下関係があまり無く、風通しは良い方だと思います。
部門間のやり取りもチャットがメインなので、お互い顔を知らない状態で、やらとらしているところがあり、最初は、違和感を感じるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行なっている。
性別、国籍、人種、宗教への隔たりはないものと思います。

口コミ投稿日：2023年02月27日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 製造社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部/ 一般社員
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の方が働きにくいということはない。力仕事もゼロではないが、男性が請け負うことが多い。
本社勤務だと産休をとっている社員がいるが、工場では最近対象者がいないため、前例がない。
生産量によっては時差出勤が求められることがあるため、その対応ができないと厳しいかもしれない。

口コミ投稿日：2022年02月20日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 製造社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部/ 一般社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度は整っていないが、外部研修参加を勧められることがある。
一般社員で入社して、生産管理が一通りできるようになると、マネージャーに昇進することもある。

働きがい:
大口案件の生産が終わり、無事納品されると達成感を感じる。
新人を育成して、一通り自分で作業ができるようになった時。

口コミ投稿日：2022年02月20日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造・接客スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITをアピールしている割にはアナログ作業もそれなりに多い。
複雑な割にマニュアル化やフロー化ができていない業務も多く、教育体制についてはまだまだ整っていない。
そのため業務のやり方が人によって大分差があり、当たる人によってかなり対応に違いが出る。

入社時の入社書類等も相手や繁忙期等のタイミングによっては送られてくるまで非常に遅く、自分の周りは自分を含め書類の催促メールを送ることになった人が多かったように思う。

口コミ投稿日：2023年09月06日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
事業の弱み:
人材が育っていないため、商品の改善が出来ていなく感じます。
人材が育っても退職する人も多いので、スキルの向上が非常にむずかしいと思います。

事業展望:
挑戦しても中途半端になり、競合他社が力をつけたらすぐに負けそうな気がします。
人材も一から育てるわけでなく、経験者を雇って問題を解決できると思っている。それだと会社は成長していかないと思います。

口コミ投稿日：2023年01月13日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
400万円33万円8万円25万円
年収400万円
月給（総額）33万円
残業代（月）8万円
賞与（年）25万円
給与制度:
昇給が基本的に年1回、賞与が2回。出るだけ有り難いが、一般社員の賞与の額は多くない。
昇給の際に見直されるのは基本給と職務手当。基本的には職務手当が伸びていき、基本給自体は大きく変わらない。

評価制度:
勤続年数に関係無く、自身が努力し成果を出せばそれだけ評価される。当たり前のことだが、自分が行って来たことをしっかり数字でアピールする事が求められる。
製造で抱えている従業員数に対し中間管理職の数がかなり少ないので、それなりに能力があり本人の希望があれば役職を目指すことは難しくない。

口コミ投稿日：2023年07月09日