福利厚生:
外国人には入社したら1年間家賃支援金がある。
資格支援金制度がある。

オフィス環境:
派遣は現場によるがNTT系の現場が多い。
本社側は隣に同じ部署の人が座って仕事している。
社内には検証環境、本などがあるので、一人で勉強する時間が合ったら勉強することも可能。

多様な働き方支援:
派遣で客先に出向している人は、客先に合わせてリモートワークや時短勤務を行えているようですが、
自社プロダクトの部署は、リモートワークができません。
リモートワークでちゃんと仕事をしているか信頼ならないというのが理由のようです。
リモートコントロール用の製品を販売し、日本テレワーク協会に加盟しているにも関わらず、
会社がリモートワークを行わせないという矛盾が発生しています。

企業カルチャー・社風:
意見は言いやすいが、まったくと言っていいほど話が上にあがらない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは皆無

ダイバーシティ・多様性:
多国籍

女性の働きやすさ:
有休は自由に申請し、取得可能

働きがいを感じるポイント:
お客様へ満足のいくサービスを提供できて、感謝の言葉をもらった時に達成感が非常に高いです。
また、ベンダーも高スキルな方が多いこともあり、良い関係性を構築できれば自分のスキルアップにも繋がります。

この仕事が向いていると思う人:
お客様へ改善提案をしていきたいと考えている人が良いかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には年上の人たちが多く見えて学ぶところが多いなと感じましたが、
教えることがない。
入社後の研修も資格取得が目標でありスキルはあまり身に付けない。現場で実際物を触りながら一人で見につけることになる。

事業の強み:
インフラ系として仕事は多い。いろんな経験をすることが可能

事業の弱み:
海外のソフトを日本で販売しているが、売り上げとして上がらない。
インフラ系の人を便利屋さんみたいに扱う場合が多い。

給与制度:
給与は年俸制で、11月～12月頃に行われる評価面談によって、昇給や降給が行われます。
賞与は基本出ませんが、その年の決算状況によっては賞与が出る場合があります。
ただし、支払われる金額は多くはありません。
私が入社してからは賞与が毎年出ていましたが、ここ2,3年は賞与が出ていない状況が続いています。

評価制度:
年に1度行われる評価面談で昇進、昇給が決まります。
評価の段階は4段階ぐらいあるようですが、どういった基準で評価されているのかはわかりません。
昇進については、3年間一定以上の評価段階を取り続けることで昇進する制度になっています。
そのため、昇進に値するような業績を出しても、すぐに昇進するような例外が認められていません。
また、部署異動が発生すると、前の部署で2年間一定以上の評価を取っていても、その2年分はクリアされ、
また1年目からやり直しとなり、昇進まで時間がかかってしまいます。