勤務時間・休日休暇:
上司は休日出勤をしているときもありました。また、休日は部長とゴルフなど、今の時代にフィクションのような付き合いが生まれていたようです。
多様な働き方支援:
出社至上主義があり、内勤であってもリモートワークは不可です。
口コミ投稿日：2024年04月18日上司は休日出勤をしているときもありました。また、休日は部長とゴルフなど、今の時代にフィクションのような付き合いが生まれていたようです。
多様な働き方支援:
出社至上主義があり、内勤であってもリモートワークは不可です。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
古い体質で軍隊かと思うような一面もある。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り社会で細かいところが多いので書類が多いです。親会社が大きいため子会社といえそれにならっている。
口コミ投稿日：2021年10月13日古い体質で軍隊かと思うような一面もある。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り社会で細かいところが多いので書類が多いです。親会社が大きいため子会社といえそれにならっている。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ カラオケ機器賃貸販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ:
正社員とアルバイトでも女性スタッフが増えてきている。休暇は希望通り取れます。
口コミ投稿日：2024年06月06日正社員とアルバイトでも女性スタッフが増えてきている。休暇は希望通り取れます。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ カラオケ機器賃貸販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
成長・キャリア開発:
第二種電気技術士取得が流行ってます。国家資格取得した場合、手当があります。また民間資格の音楽健康指導士やカラオケエンジニア検定など取れます。これは手当は出ません。
働きがい:
総合職としての知識と経験が身につきます。
口コミ投稿日：2024年06月06日第二種電気技術士取得が流行ってます。国家資格取得した場合、手当があります。また民間資格の音楽健康指導士やカラオケエンジニア検定など取れます。これは手当は出ません。
働きがい:
総合職としての知識と経験が身につきます。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食業界ということである程度の大変さは想像していたが想像の範囲内ではあった。過度な残業やパワハラセクハラなどもなく入社後会社に対して不信感や悪い印象を持つようなことはなかった。
口コミ投稿日：2022年01月23日飲食業界ということである程度の大変さは想像していたが想像の範囲内ではあった。過度な残業やパワハラセクハラなどもなく入社後会社に対して不信感や悪い印象を持つようなことはなかった。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
3.0
事業の強み:
シェア一位で強豪は少ない。
事業の弱み:
コロナ前のような生活が戻らないのであればお客様が集まらないので厳しい状況になる。カラオケを使ってもらう店も増える要素はないため売り上げは減少傾向
事業展望:
売り上げは、先細りが予想される。
緊急事態宣言中はカラオケボックスが開店できない状況で売上減少。
口コミ投稿日：2021年10月13日シェア一位で強豪は少ない。
事業の弱み:
コロナ前のような生活が戻らないのであればお客様が集まらないので厳しい状況になる。カラオケを使ってもらう店も増える要素はないため売り上げは減少傾向
事業展望:
売り上げは、先細りが予想される。
緊急事態宣言中はカラオケボックスが開店できない状況で売上減少。
株式会社城西第一興商の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ カラオケ機器賃貸販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 1300万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定時昇給昇格があり、営業・店舗・管理部門も平等にチャンスがある。上場企業ならではの福利厚生と労務が充実していて、精勤手当や住宅手当、家族手当など手厚い。
評価制度:
頻度は年1回で、評価基準が明示されているので基準に則り行動すれば良い。年功序列も無く能力で評価してくれます。
口コミ投稿日：2024年06月06日定時昇給昇格があり、営業・店舗・管理部門も平等にチャンスがある。上場企業ならではの福利厚生と労務が充実していて、精勤手当や住宅手当、家族手当など手厚い。
評価制度:
頻度は年1回で、評価基準が明示されているので基準に則り行動すれば良い。年功序列も無く能力で評価してくれます。
住宅手当、通勤手当、退職金、家族手当、精勤手当、持株会があります。
オフィス環境:
営業フロアはフリーアドレスを導入していてコミュニケーションが取りやすい。