福利厚生:
総合社員は住宅手当や退職金があるが、エリア社員にはない。エリア社員は、任意で確定拠出年金に入ることができる。

オフィス環境:
豊洲にある本社は近年改装され、清潔感あるオフィスで働くことができる。フリーアドレス制。会議室や個人の集中スペースも用意されている。カフェスペースは少なく、自席で昼食をとっている人が多い。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っている。時間代休も前日までに申し出れば、早上がりなども利用することができる。残業も冗長が管理しており、時間代休で調整するように言われる。

多様な働き方支援:
入社６ヶ月を過ぎると、週2でリモートワークを行うことができる。副業も申請すれば可能。ただ、あまり副業をしている人を見たことはない。

企業カルチャー・社風:
革新的な変化を起こせる人材を求めており、社員にもそれを望んでいるが、起きない。

組織体制・コミュニケーション:
他の拠点で働いている人の情報は入ってこない。会社の規模に関わらず、配属された先が一緒に働く相手になるため、配属時の上司に恵まれるか否かが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。役員も女性比率が高い。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社であるため、女性活躍推進のための様々な福利厚生などを導入しているが、売り上げを稼いでいるのは拠点であり、その拠点は、土日祝も営業し早番遅番もある勤務のため、実際のところ独身女性が人事異動で拠点勤務を転々とケースが多い。結婚・出産した社員は現場で働けている社員も少数ではあるがいるものの、ママさん社員のほとんどは会社配慮により本部配属となっているケースが多い。産休・育休明けで数か月勤務してから退職する女性社員も一定数いる。

仕事の裁量権:
入社6年目。仕事においての裁量権は与えてくれます。そもそも直属の上司が自分の担当業務の詳細が知らないので、判断は常に任されている。その分、自分の意思で動けますが、上司がその部署の忙しさや大変さを理解してくれません。自分の担当業務以外でも通常の業務を担当しているので、「通常業務が忙しいから」などと言って、自分の担当業務の作業時間が想うように確保できません。基本的に残業は認めないので、限られた時間で上司が「重要視」している業務に時間を使うことになってしまい、自分の担当業務の時間がどんどん圧迫される状態です。上司によって、職場の雰囲気、空気感が全然違うので、良い職場に出会ったら「ラッキー」と思ってください。

成長支援制度:
OJTは充実している。基本的には優しく教えるスタイル。マニュアル作成にも力いれている。
周りのメンバーも心がけるように教育しているので、新人には優しい職場。
入社直後は業務上覚えること多いけど、人間関係に関する悩みはなさそう。

入社前とのギャップ:
会社としてはホワイトだが、そのホワイトな部分が現場まで浸透しているかは、現場の責任者次第、主任次第な気がします。特に残業に関しては、基本的に認めないので、「業務遂行したい、時間欲しいけど、残業できない」と思ってストレスを感じる人もいる。

事業の強み:
大手なので、安心できる

事業の弱み:
サントリーは、広告がへた。

事業展望:
やってみなはれ精神で、種類メーカー1番をめざしたい。

給与制度:
とにかく給料が安い。総合社員とエリア社員（一般職のようなもの）の２種類に分かれており、総合社員は住宅手当等が出る。しかし、エリア社員は住宅手当等はなく、賞与も微々たるもの。一人で生活していくには十分とは言えず、労働のボリュームに見合ってないように感じる。

評価制度:
エリア社員は３年働き、上司からの推薦をもらうと総合社員への登用試験を受けることができる。人事制度が近年変わった様子。中途の社員が比較的多いため、実力で見てくれる雰囲気はある。