福利厚生:
住宅補助などはないですが、通勤手当は月5万円とかなりだしてくれます。退職金のことはあまりわからないですが、少しくらいはでるとおもいます。

オフィス環境:
建物は基本的に自社ビルでオフィスもとても綺麗で作業に向いている環境だと思います。またコーヒーメーカーやマッサージチェアーもあるため休憩もゆっ狗理できると思います。

勤務時間・休日休暇:
有給については申請を出した後に文句を言われることはないと思います。みなさん連休なども取得されています。また休日出勤をした際には振替休日もしっかり休めるので休みに関してはとても良いかんきょうだとおもいます。

多様な働き方支援:
時差出勤などもあり、営業の方たちはお客様に合わせることが多いためよくりようされています。副業はできないです。
また有給も半日から取得できるので他の会社より融通のきくかんきょうだとおもいます。

企業カルチャー・社風:
若手も多く在籍していているため、若手にも裁量を持たせてくれる。
研修もあるが、まずは実際に現場を見て、実践して仕事を覚えることが出来る。

組織体制・コミュニケーション:
近くも無く遠くもなく、程よい。
仕事とプライベートはかなり分かれている方だと思う。
飲み会の参加も人による。

ダイバーシティ・多様性:
最近は外国籍の社員も多くなっている。
国籍も色々いらっしゃるので面白い。

女性の働きやすさ:
私が在籍していた県ではいませんでしたが、他県では女性の現場監督さんがいると聞いたことがあります。力仕事も多いため、女性にはかなりキツい環境ではないでしょうか。大工さんも資材の片付けや現場の整理整頓は現場監督がやってくれるとの認識の方が多く、やはり男性が重宝される環境だなと感じています。

成長・キャリア開発:
工程管理能力はつきます。
資格取得手当はほぼありません。
受かれば、月給にプラスされます。
資格に受ける費用、学校の費用負担はありません。
私自身も、業務をする中で資格を取りましたが、
取るのであれば、入社1年以内に必ず取ってください。
2年目からは、現場量が増えます。
資格勉強より、現場対応に追われます。資格勉強の個人差はあると思いますが、
資格勉強するために休めるのは、一年目の方がとりやすい環境です。
2年目以降だと、勉強のために1日休みが取りずらい環境です。

働きがい:
住宅づくりの偉大さは感じると思います。
しかし、分譲住宅となるので、新しい発見等は、少ないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アフター対応がネックとなります。
現場数を担当すればするほど、アフター対応が降りかかります。
基本、月に5棟ほど担当します。
少なくとも年間50棟。（4年目の場合です）
アフター対応の場所は一応他の部署がありますが、引き渡し2年間は工事部で対応。これが業務を圧迫します。

事業の強み:
グループ企業なので潰れる可能性は低い

事業の弱み:
標準仕様がやはり建売のレベル

事業展望:
業績によってボーナスの増減が大きくコロナが落ち着いた影響であまり仕事は多くない

給与制度:
残業代も一分単位出てて、固定残業じゃないのでかなりいいとおもいます。
また資格手当も毎月支給されるので一度取得してしまえばずっとついてくるので資格へのモチベーションもアップすると思います。

評価制度:
やはり上に行く方々は成績などいい方たちだと思います。
また地方での転勤で昇格もあるので、転勤にこだわりがない人なら上も目指せる環境だとおもいます。