福利厚生:
福利厚生は特にプログラムなどがないので、通勤手当と新入社員向けの社員寮と退職金くらい。

オフィス環境:
秋葉原にあるので、交通の便や買い物環境などは良いと思う。
オフィスは新しくはないが、綺麗にはしてある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属部署によるが、長めの人が多い。残業も多め。
休日出勤が多いので、平日であれば休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークが出来る部署はほとんどない。副業も禁止。

企業カルチャー・社風:
風通しは良い。上長に相談することで、挑戦の機会はもらえる。

ただ、新卒が多すぎるため、最近は難しいかも？

組織体制・コミュニケーション:
上長とは相談しやすい環境。
基本的に年功序列だが、怒鳴ったりする人が課長や部長になることはないので、安心できる。

また、社内結婚も多く密な関係が築ける会社だと思う。

女性の働きやすさ：
女性もしっかり活躍できる会社だと思う。産・育休を経て復職した社員も複数おり、復職に際してはその人自身が仕事と育児を両立できる勤務体制を提示し、おおむね認められている。そのため、両立に行き詰って退職に至ることはないと思う。私自身、育児を理由に時短勤務中であり、無理の無い範囲で自分のできる仕事はどんどん任せてもらい、会社に貢献できている実感を持って勤め続けることができている。

成長・キャリア開発:
第二種電気工事士取得で2万/月
玉掛け、フォークリフト等の講習費用、受験費用は負担してくれる。

働きがい:
正直、誰がやっても同じ仕事をやることが多い。果たして、正社員として就職する意味があるのかはわからない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
もともとエンターテインメントの会社なので、仕事もテレビやコンサート寄りの仕事になるのではないかと思っていましたが、まったく違ったので驚きました。社員の裁量が大きく、常識に縛られません。そうした性質が自分には合っていたと思います。正直、最初はストレスも相当溜まりましたが、乗り越えると成長を感じます。

事業の強み：
テレビ・コンサート等で培ってきた技術やノウハウを基に、一般の商業施設やエンターテインメント施設等に電飾製品や機構、LEDビジョンなどを設置していきます。
ただ、買ってきたものをそのまま設置するということはあまりなく、自社でなんらかの技術やアイデアを付加して展開していきますので、他社にマネのできないものを提案できるという部分は強みになると思います。

事業の弱み：
強みと表裏一体の部分もありますが、なんでもできる。なんでもやります。というのがスローガンであるがゆえ、扱うアイテムや技術も多岐にわたり、それぞれの特徴や機能等を覚えたり、使いこなしたりするのが大変なことがあります。また、ある意味器用貧乏的に陥りやすい部分もあるので、ここについてはうまくバランスを取りながら進めていく必要があります。

給与制度:
昇給は大体年に５千円〜2万円ほど。賞与も大抵それに準ずる形で上がる。急に爆上がりすることはない。
見込み残業が多いので、それを超えるほど残業することは少ないが、休日出勤手当が多く加算された月はかなり手取りが増える。
出張が多い人と少ない人で、出張手当による手取り額の差は大きいと思う。

評価制度:
明確な評価制度がない。
昇給も賞与額も、直属の上司の評価次第。ほぼ年功序列といっていい。