福利厚生:
遠いところに引っ越しなどがあると手当が出るのでいいと思う。
交通費はどんなに遠くても出るので安心。

オフィス環境:
自分の家から近いところに配属されることが多いので良い。本社も都内なので行きやすい。
そのほかは自分の配属先による。

勤務時間・休日休暇:
私の事業所では希望休は通していただけていたので休みの調整はしやすかったです。1日の拘束時間は長いですので仕事の日は帰って何かをする時間はありません。

多様な働き方支援:
コロナ全盛期ではリモートワークを行なっていたそうですが、私が入社してからは一度もやってないです。現場仕事なので今後もリモートワークが取り入れられることはなさそうです。

企業カルチャー・社風:
非常に風通しもよく、上司がみんな優しい。現場のスタッフも新人への理解があるのでとても働きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすく、組織感の交流も多いので現場の雰囲気が良く、みんなが協力的に動いている。

ダイバーシティ・多様性:
色々な人がいる。

女性の働きやすさ:
育休は基本的に取れる。
ただ復帰した後の労働時間の拘束が比較的長いと思う。朝から夜までというのは割とある。もちろん、働くホールによると思う。チーフがどれだけ家庭のことを理解してくれているかも割と重要だと思う。

成長・キャリア開発:
業務に余裕があるので働きながら資格取得が容易に可能である。
ただ、資格取得による手当てはなく、昇給制度の幅も狭いため、+1万程度の昇給にしか繋がらないので、転職しないのであればあまり資格を取得するメリットも無い。
業務内容の研修については先輩がOJTでじっくり教えてくれるので何も心配することはない。よく言えば優しく、悪く言えば過保護であまり成長が期待出来ない社風。

働きがい:
放送監視の仕事は働きがいは無い。放送監視の仕事を志す時点で解りきっていることだとは思うが、仕事に人生を見出ださない、完全に割り切った職業だと言える。
配属先によっては配信系の現場仕事に携わることも出来、その場合ライブ現場に行くことも多々あるためイベントが好きな方は働きがいを感じる場面もあるだろう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の仕事違い基本的に体力的な仕事はない。催事やってだが、動いたり動かなかったり。自分のやることを率先として見つけられない人だったりすると、少し厳しいかもしれない。ホールの拘束時間が長いところだと、尚更そう感じると思う。

事業の弱み：
社員の年齢構成について、高齢層の増加が問題視されており、固定人件費の増加にもつながっている。近年新入社員採用に力を入れており、中堅層の中途採用も含め、まだある程度時間はかかるものの、今後は改善が期待される。

事業展望：
同業種には事故やトラブル、サービスクオリティの低さなど指摘される会社もあるが、社内全体としての安全意識共有、提供するサービスクオリティ向上への取り組み等されており、今後も更に利用者に対して安心してサービスを提供していく。

給与制度：
基本給プラス各種手当が付くのは他社とほぼ同じで、定期的な昇給も有り。
自分の所属するホール事業部は、ホール勤務手当も有り、そこそこの金額になっている。
当然の事だが、交通費や各種経費など業務に必要な経費は100％支払われるので、持ち出しが発生する心配は無い。

評価制度：
現在、評価制度を刷新中で、今後、社員の知識や技術、各種スキルについて明確な評価基準が設定だれる。自身のスキルアップについて明確な目標や基準が持ちやすくなると思う。
実力とやる気があれば、責任ある立場への登用があり、モチベーションアップにつながっている。