福利厚生:
社員同士の宴会に対する補助がある。
その他は資格手当等、同業他社では一般的なものがある。
住宅に関する福利厚生は、１都３県外からであれば引っ越しの補助が受けられるが、１都３県内に住んでいる場合は例え片道２時間かかる場所に住んでいても他の社員と同じ住宅手当が付く程度。
（仲介手数料半額の不動産会社と提携しているが、その提携以外でも同様のサービスを展開している不動産会社は存在するので、これを特別使用するメリットは薄い）

オフィス環境:
立地は渋谷駅から徒歩圏内にあり良好だが、基本的に客先常駐のためこの恩恵を受けられる機械は少ない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に残業はない。
休暇も客先と調整ができれば取れる。
夏季休暇もあり、常駐している場合は３日の夏季休暇が与えられ、都合に合わせて自由に取得可能。（待機期間などの自社勤務中は一般的なお盆の期間に取得することになる）

多様な働き方支援:
客先によるため一概には言えない。
経験が少ない場合は選択肢は自ずと少なくなる。

企業カルチャー・社風:
SESの形態で働く事になるため、場合によっては客先に同じ会社の人が居ないこともありますが、所属グループごとに上長が付いており、月一で面談したり、現場で困り事があったときの相談もかなりしやすい雰囲気が出来ていると感じています。風通しはとても良いと思います。
基本的に自己研鑽していける人が人事評価的に有利になるようになっているので、やる気は出しやすいのかなと思います。

女性の働きやすさ：
全体の社員に対する女性社員の割合は2割程度と、他の企業に比べるとまだまだ女性社員の活躍には課題が残る点も様々です。しかし、近年では女性の採用活動にも積極的に取り組んでいます。
2020年の未経験採用では約半数が女性の採用となりました。
社内でも女性が長く安心して働けるよう、福利厚生制度の改善にも力を入れています。
例えば、産休育休の取得率が100％である事や、実際に時短勤務で子育てをしながら勤務をしている社員もいます。ライフイベントを経ても第一線で活躍できる。ワークライフバランスを整えながら長く正社員として働ける。そんな働き方を実現するべく日々、社員の声に耳を傾けながら、事業運営を推し進めています。

成長・キャリア開発:
研修は無料かつ勤務時間扱いで受けられます。
資格取得手当は、取得した場合に受験費用が支給され、種類に応じて毎月手当が出ます。

働きがい:
未経験入社だと2～3ヶ月の研修があり、配属後もすぐに上流工程に携わることが多いです。
社内制度も改善に積極的であり、柔軟な会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社を決めたきっかけは未経験からでもエンジニアになるための充実した研修制度が整っているとの話を伺い、入社を決めました。
入社後の未経験者に対する2ヶ月研修では、マンツーマンでの研修が行われます。また、他の会社との違いとして、資格を取得するための研修ではなく、実践に即した研修が行われています。実機を使った研修や、近年業界で注目されているクラウドの仮想環境の構築を実際にやってみるなど現場ですぐに活かせる技術習得を研修中にできました。
そのため、入社時の期待と入社後のギャップはなく充実した研修に大変満足しています。

事業の強み:
新しい技術、領域、事業など早い段階で着手して、それらを早くものにして強みにできる企業だと思う。

事業の弱み:
実力というかやる気主義の会社なので、若くて才能のある方が非常に評価されている。
言い方を変えると上司が一概に若い。
ベテランから多くを学びたい人は合わないだろうし、ゆったりやっていきたい方は埋もれると思う。

給与制度:
■昇給について
基本的には、ちゃんと出社していれば昇給していきます。最低で昇給する額も悪くなかったと記憶してます。また、将来性のある方については劇的とまではいかないとしてもそれなりに評価してくれてました。
■賞与について
賞与は基本的に普通の会社と同じです。給与×○ヶ月分という感じです。賞与に関してはあまり社員で○ヶ月の差はなかったと思います。基本給次第になります。
■各種手当について
・資格手当
ITに関する資格であれば補助がでます。資格によっては毎月手当が出てました。
・紹介制度
知人を紹介して、会社に採用されると知人が会社にいる限り毎月手当がもらえます。未経験と経験者でそれなりの差額があります。

評価制度:
評価制度は、配属される課によって基準が曖昧だった気がします。人となりや技術、客先単価等各々で重視されるポイントが違ったと記憶しています。