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株式会社アルページュ
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株式会社アルページュ / 販売スタッフ

株式会社アルページュの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
279万円(平均年齢26.5歳)200~380万円
回答者の平均年収279万円
(平均年齢26.5歳)
回答者の年収範囲200~380万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生というか、リソルの組合に入っているのでリソルの特典で旅行が少しお得になったり、東京ディズニーリゾートやユニバーサルジャパンでのパーティーを開き、お得にワンデーチケットとパーティーに参加できて、地方から来るのなら旅行費も多少出るので、それがかなり大きいです。

オフィス環境:
本社も含めて勤務店舗が全て駅近なので、アクセスがバッチリだし、どの店舗も賑わっている場所なので、終わった後にお出かけをしたり、休憩時間にお出かけができるので、どこ行っても安心かと思います。

口コミ投稿日:2023年11月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先の営業時間にもよる。休暇は公休に加えて夏と冬に5日ずつ夏期休暇と冬季休暇が取得できる。希望休も繁忙期でなければ、スタッフで希望を出し合いかぶらなければ2日まで希望が出せる。ただし土日は希望休外なので基本的に計画的に土日は休めない。

多様な働き方支援:
基本的にショップスタッフはリモートはない。副業も聞いたことはない。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
キャリアチャレンジ制度はあり、本社でなりたい職種にチャレンジができる
勉強会が月に1回実施され、店長を目指す社員、サブ店長を目指す社員の為に本社で行う。

組織体制・コミュニケーション:
正直、店舗により異なる。
店長次第のところがある。

口コミ投稿日:2024年05月29日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的に女性が9割を占める会社なので、管理職にも女性の方が多くいます。ですが、殆どが中途採用で入ってきた人が多く、新卒入社で本社勤務の役職に着いている方の話はあまり聞きませんでした。8年働いて店長クラスだそうです。
サブ店長までは簡単になれますが、本社への移動はハードルが高く感じました。

口コミ投稿日:2024年07月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
店長、サブ店長に上がりたい人は積極的に上がれる。
月に1回研修がありマネージャーとの勉強会がある

働きがい:
商品は可愛く、社販代もある
顧客がついていくと自信に繋がる

口コミ投稿日:2024年05月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が入社した年はコロナの影響で、研修がほとんどなくなった。覚えている限りでは新卒の一年で全体の研修は2回しかなかった。あとは店舗で店長と研修を行うといった感じでした。店長によって研修の内容の濃さは変わってくる。同期と集まれるタイミングは研修のみなので、店舗で同じにならない限り誰が同期かわからなかった。

口コミ投稿日:2022年02月08日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
事業の強み:
商品はとても魅力的です。

事業の弱み:
商品のデザインはいいのですが、質が悪く不良品が多かったです。また、商品を売れている店舗に集めすぎて、それ以外の店舗での販売機会が失われているように思います。6つのブランド間での差別化ができていなく、こんなにブランドを作る意味がないと感じました。

事業展望:
お洋服自体は人気があるので、需要はありそうと感じます。

口コミ投稿日:2022年08月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般スタッフ
3.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
200万円20万円2万円16万円
年収200万円
月給(総額)20万円
残業代(月)2万円
賞与(年)16万円
評価制度:
年功序列ではなく実力主義です。年数が浅くても、実力があれば若いスタッフが店長になることもあります。昇格の基準は売上が大半で、その次に報連相ができているか、勤怠や作業についての項目があります。半年に一回、評価があり、まず項目に沿って自己評価をし、それを所属の上長とすり合わせ、管理部に提出します。昇格については、枠があり、自分がレベルに達すれば昇格ができるため、頻度は様々です。逆に、昇格できるレベルがあっても、店長やサブ店長の枠が埋まっていれば昇格はできないので、運もあるかと思います。

口コミ投稿日:2024年04月01日