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株式会社カドリールインターナショナル キッドブルー
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未経験歓迎! キッドブルー玉川髙島屋SC店 ショップスタッフ
株式会社カドリールインターナショナル キッドブルー / 販売スタッフ

株式会社カドリールインターナショナルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
308万円(平均年齢32.4歳)216~650万円
回答者の平均年収308万円
(平均年齢32.4歳)
回答者の年収範囲216~650万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ランジェリーク事業部
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助なし
寮なし
通勤手当あり
退職金はあり(正社員のみ)

オフィス環境:
立地は中目黒にあるのでアパレル系としては良い
建物も洒落ているが機能的ではない。
会議室などは4つほどある。

口コミ投稿日:2022年08月02日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、セールなど忙しい時期は少しありますが、他の月はほぼありません。休暇は、シフト制なので、その店舗の人数や店長によると思います。私の店舗は人数が比較的多かったので、希望の休みはとりやすかったと思います。ですが、ほかの店舗だと人数が少ないところが多いので、難しいかもしれません。

口コミ投稿日:2023年02月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
しっかりした研修がないので、入社したらすぐ店舗でいろいろなことに挑戦することになります。

組織体制・コミュニケーション:
本社は穏やかで優しい人が多いので、相談などはしやすい。
店舗は店長が良い人に当たればしっかりした教育が受けられる。

口コミ投稿日:2024年06月04日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと思います。育休や時短制度もしっかりあります。時短で復帰する方がたくさんいらっしゃいました。小学生の子供がいる方も時短で働いている方もいました。インナーの会社なので、女性が多い分女性の働き方はしっかりしていると思います。

口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
コロナもあり、研修などはあまりありませんでした。

働きがい:
接客が主な仕事なので、お客様に喜んでいただけることが1番のやりがいだと思います。顔や名前を覚えてもらえたり、指名してもらえたりなどするととても嬉しいです。

口コミ投稿日:2023年02月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ランジェリーク事業部
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
体制が変わった事。
変革する事に抵抗感があり、
阻害する傾向であった。
何年も重ねた結果、新たな顧客開拓する機会を失ってしまった。
それが現状の凋落の要因である。

口コミ投稿日:2022年08月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
事業の強み:
素材が良いものが多いので、肌が弱い方や素材にこだわりがある方など古くからの顧客様が多い。

事業の弱み:
値上がりが止まらず商品がかなり高額になっているのに、デザインはどんどんオリジナリティがなくなり可愛くなくなってきている。

事業展望:
スタッフの数が常に足りていないので、今後は店舗数を減らさざるをえないと思う。

口コミ投稿日:2024年06月04日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
230万円17万円0万円30万円
年収230万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
店長にならない限り昇給はない。
長く働いても給料が上がることはない。

評価制度:
これまでは年に一度営業や本社の人間とで評価面談があったが、今年から社長が新しい評価制度を取り入れて今までと違うやり方で評価をしようとしている。

口コミ投稿日:2024年06月04日