福利厚生:
産児休暇・育児休暇有り。持株会は親会社・派遣先に有る為いつでも購入出来る訳では無いがたまに募集する時にタイミング合えば購入出来る。積立購入金額により補助金も出たりお得だが、親会社社員のように常時購入や変更出来る訳では無い点、また会社リゾート施設やホテルを割引利用出来るが、やはり親会社社員らとは差別化されてて人気有る施設は独自利用出来ない等不便な面も有り。

オフィス環境:
事務職は殆どが派遣先企業の自社ビルのオフィスにて勤務する為駅前立地で便利、会議室や無料ドリンクも完備したオフィスで働けるが、営業職は現地派遣の為物件販売センターとなり、立地や利便性・環境は物件によるところが大きく、物件販売状況により異動も多い為必ずしも落ち着いた環境で仕事できる訳では無い。空気清浄機や冷蔵庫、電子レンジ等勤務する人に必要なものはレンタルでほぼ揃えてくれる点は変にケチケチせず、融通利く方だと思う。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の殆どが東急不動産株式会社の為休日が非常に多く、週休二日制、月2回は週休三日になり盆休みや正月休みも10日以上有り、とてもとてもゆとり有るところは良いと思う。勤務時間は基本、事務職も営業職も10時〜18時、残業推奨しない為帰り易いが、残業すると残業手当付くので不動産業界ではその辺は非常に◎だと思う。※
他の派遣先はこの限りでは無い。

多様な働き方支援:
事務職は派遣でも週何日かはリモートワークを実施しているが、営業職は仕事柄無い。派遣先の正社員や管理職のみ、リモートワークを都合により選択できる。

企業カルチャー・社風:
いい意味で、全てが保守的だと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
自分の仕事以外の人とは基本話をしない。挨拶もしない人が多い。上司はいい人でしたが、忙しすぎて、把握できてない感じでした。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあるが、腫れ物に触るように、ひどくても注意する人がいなかったように思います。

女性の働きやすさ:
主婦・子持ちには働きやすいと思う

成長・キャリア開発:
管理部門以外で移動が頻繁なので、キャリアという概念がないに等しい。支援はなし

働きがい:
多少の不動産の知識は学べる

入社時の期待と入社後のギャップ:
東急グループとは名ばかり、研修らしい研修は無くていきなり営業現場へ派遣され、特に教育する人不在の状況で自分で工夫して覚えていく、という会社でした。最初は驚きましたが、後輩達も殆どそんな感じみたいです。

給与制度:
給料はいろんな形態で働いているので会社内でもまちまちだが、アルバイト時給は他と比べてもたかくはないと思います。社員も各グループから来ていたりするのでそれぞれかと思います。

評価制度:
ほぼ形式的なものと思われます。働いている社員とそうでない社員がいます。仕事量もバラバラでした。偏りがある。